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今天,是你成为创作者的第1024天

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机缘巧合

“真正稳固的自我价值感,不是靠“赢得别人的认可”来建立的,而是来自于你始终愿意对自己真实的一面保持诚实,并且始终无条件善待和接纳自己。”

感谢这个时代,让我这样一个普通人可以做自己喜欢的事情,并且可以通过自己喜欢的事情赚到钱。

得益于互联网上大家的无私分享,一路从小菜鸟成长为了大菜鸟,在刚工作的事情,就想着是不是可以整理一下自己所学的东西,也尝试着将自己的内容分享给大家,去帮助曾经和我一样的小伙伴,但是一直觉得自己学的东西其实很少,没有什么太多深度的东西,后来我慢慢发现,也并不是需要“很深度”的内容才可以分享,其实能把自己遇到的问题、困难、所学,分享出来,就可以帮助到像自己一样的人。因为每个人的阶段都是不一样的,就算是一些所谓的“简单”内容,也会可以帮助到不少的小伙伴。

至于开始写博客,开始在刚上大学的时候,其实我有自己的网站,大概到大学毕业时候吧,把自己的网站关掉了,因为发现自己的SEO其实也不好做,发了文章其实没有人会到你的主页去看,所以决定找一个平台去贡献,只是可惜之前写的一些内容也都丢掉了(好在当时写的内容确实没什么深度··· 内容也不连贯),在CSDN的话还有算法帮助你来量化你的文章质量,我觉得无论是对我、对内容、对平台都有好处,可以明显的发现几年前写的东西,和现在写的东西,内容的好的程度是有不少提升的。

另外就是高强度的输出博客的原因,是因为确实在公司中的工作内容已经属于可以轻松完成的地步了,而且公司的业务发展也不会是爆炸式增长的,目前你学会的内容已经完全可以覆盖生产了,但是之前学的大数据的内容也一直没有机会实践,那对于我个人来说,或许产出一些完整的系列内容,会是一个好事,这就有了开始大批量的产出了近300篇的大数据的内容,包括现在也在持续产出的Java的内容,还有一些跟着AI、云原生等等的内容,希望也可以帮到更多的小伙伴。

未来方向

背景调查

PS:这块内容来自AI的DeepSearch调查。

大量调查和研究表明,员工技能的提升与收入增长之间存在正相关关系。
根据盖洛普(Gallup)的一项调查,参加技能提升培训的员工平均比未参与者每年多赚8000美元,相当于收入提升约8.6% 。其中,如果员工自行投资学习,新技能带来的平均薪资涨幅更高,达到15.3%;而由雇主提供培训的涨幅约为5.2% 。这说明主动投入时间学习新技术往往能带来可观的收入回报。

另一份行业报告的数据也支持这一点:在技术领域,经验和知识的积累通常会显著提高薪酬水平。以美国市场为例,Robert Half 2023年薪资指南显示,技术员工的收入会随着经验增长而上升,顶尖水平的薪资较入门水平高出约69% 。
例如,软件工程师在经验较少的25百分位薪资约为106,500美元,而经验丰富(75百分位)可达149,000美元;数据分析师从90,500美元增长到130,500美元不等 。

这证明技术投入(如经验年限、技能水平)与收入之间总体呈正相关。

许多程序员在20多岁到30岁出头时薪资迅速上涨,一些大型互联网公司工程师工作5年以上往往升任资深工程师或技术主管,年薪从二三十万人民币跃升到五六十万以上 。
然而,中国互联网行业存在“35岁现象”,即约在35岁左右出现职业瓶颈 。不少公司倾向于招聘更年轻且薪资要求较低的程序员,以致许多超过35岁的技术人面临被裁或难以再获得同等薪酬职位的困境 。

正如BBC报道中所指出:“在中国互联网行业,程序员是最易被替代的群体。年轻程序员通常能够承受更高强度和更长的工作时长,且薪资较低;35岁以上的程序员往往要求更高的薪酬” 。这导致中国技术人才收入分布呈现出在中青年阶段密集、在高龄段急剧收缩的态势,并非标准正态分布。

开发个人项目/产品

利用专业技能构建自己的产品或应用。例如,业余开发手机应用、小程序,或参与开源项目,再通过付费升级、广告或付费订阅等实现盈利 。这些个人项目既是技术试验田,又有机会成为稳定的收入来源 。即便不能立即大赚,其过程积累的经验和作品,对职业发展也大有裨益。

技术内容创作

如果擅长某项技术,可考虑通过分享知识来变现。一方面,可以在技术博客、公众号或平台(如CSDN、Medium等)撰写技术文章,通过流量广告或付费专栏获得稿费收入 。另一方面,编写技术教程、出版图书也是不错的选择——既传播了专业见解,又能获得稿酬版税。许多知名开发者通过长期写作建立个人品牌,进而获得培训讲师、咨询顾问等机会,形成良性循环。

承接自由职业项目

充分利用线上自由职业平台承接外包项目也是增收路径之一。例如在Upwork、Freelancer等接单,从事软件开发、网站构建、技术支持等远程兼职工作 。通过完善个人简历和作品集,接下与自身技能匹配的项目,不仅能赚取可观报酬,还能接触不同领域的业务需求,丰富阅历。优质的自由职业经历甚至可以成为简历加分项,提升主职加薪或跳槽谈判时的砝码。

在线教学与培训

将自己的专业技能包装成课程在线出售,既帮助他人学习也为自己创收。例如,担任线上教育平台(如Udemy、慕课网等)的讲师,制作并售卖专题课程 。热门课程往往能带来持续收入。也可利用业余时间做线上一对一辅导或企业内训讲师,以小时计费获取报酬。知识付费和在线教育市场的兴起为技术从业者提供了将技能变现的新渠道。

技术咨询服务

针对企业或个人的特定需求,提供有偿咨询也是高价值的变现方式。如果在某领域有丰富经验,可开展兼职顾问、技术审核、架构评审等服务。比如利用专业知识为初创公司提供技术方案建议,或远程解答疑难问题 。这种咨询不仅单次报酬较高,还能树立个人在行业中的专家形象 。随着口碑积累,可能吸引更多咨询邀约,形成专业品牌效应。

优化策略

终身学习

紧跟行业趋势,持续终身学习: 技术更新日新月异,据调查机构预测,当今职场近一半的技能在2025年可能变得不再适用 。这意味着技术人必须养成持续学习的习惯,以战术性的学习投入换取长期竞争力。

新的挑战

跳出现有舒适区,接受挑战性任务: 如果长期在一个岗位做相似的工作,技能增长和视野都会受到局限。应积极寻求“跳一跳”的机会,例如主动承担超出当前职责范围的项目,或申请轮岗到新产品、新技术团队。

三人行

向他人学习,寻求导师和行业洞见: 优化学习并不只是埋头读书或刷题,更包括向有经验的人取经。寻找行业内的导师或公司里的资深同事,了解他们在职业瓶颈期如何突破。

审视目标

定期审视目标,调整投入方向: 技术人的职业目标可能随着人生阶段改变,需要定期反思:目前所投入的时间是否与自己的长远目标一致?如果几年如一日地加班写代码却看不到前景,也许是信号提醒你调整航向。

Tips

  1. 您发布的文章将会展示至 里程碑专区 ,您也可以在 专区 内查看其他创作者的纪念日文章
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