面试问题—你接受加班吗？
目录
1、什么样的公司会关注加班的问题
2、问这个问题的目的是什么
3、一定要避免错误的答案
4、正确的回答问题的方法
面试中被问到，接受加班吗，应该怎么回答呢，作为多年的资深架构师，我做过很多次终面，这也是我必问的问题之一，候选人什么样的回答都有，有的非常老实，直接说不想加班，有的遮遮掩掩不回答，还反问面试官，还有的过度服从，表达喜欢加班，加多久都行。
这个问题看似简单，实际上很容易掉坑，回答不好，offer 就飞了，今天就来和你分享一下，关于这个问题的正确答案。
现在大环境不太好，各行各业都比较卷，这个问题就变成了高频问题，一点加班都没有的神仙公司，可以说是凤毛麟角，互联网it行业，这个问题几乎是必问，因为行业属性决定，加班本身就不可避免，要么是常态化加班，要么是跟着项目节奏走。
1、什么样的公司会关注加班的问题
我们需要明确，对方这么问是不是真的加班，很多 996的公司，业务主管、HR都会在面试的时候，把这个问题讲清楚，毕竟招一个人挺麻烦的，如果你接受不了加班，来了再走，那也是耽误他们的事。完全不加班的公司，或者加班很少的公司，他们压根不会问这个问题，因为，他们根本不在意这个问题的答案，能问的大多是跟着项目加班，某个产品上线，外部某个必须要交付的deadline，或者跟着行业的周期节点加班，例如电商行业的双十一、618，又或者公司最近开始吹风要奋斗，但靴子还没落地，未来有可能加班。
2、问这个问题的目的是什么
面试官的目的，其实就是考察三件事。
1、抗压能力，加班是职场常见的压力之一，借此考察你面对潜在压力的态度。
2、积极程度，工作中难免有些情况，需要投入更多的时间和精力，面试官想看看，你是不是愿意承担更多。
3、成熟与否成熟的职场人，都有明确的边界感，而边界感，也代表着你对自身能力的自信。
3、一定要避免错误的答案
别犯明显错误，以下3种错误答案一定要避开。
1、盲目接受完全没问题，加班多久都行，领导咋安排咋干，对方会觉得你过度服从，很想拿到这个offer，潜台词就是，你的手上可能没有其他机会，即使通过了，也可以借此压低你的薪资。
2、别直接拒绝不想加班，上一家就是因为加班太多了，我才离职的，对方会觉得你的态度不积极，就算这家公司现阶段没什么加班，面试官也会担心，未来需要加班的时候，你顶不上去。
3、别直接反问例如你害怕回答错了，不直接回答，先反问对方是不是加班很多，想等着对方给了答案你再接招，对方问这个问题的目的，就是想看看你的真实态度，这样的回答，只会让对方觉得你的虚伪和不成熟。
4、正确的回答问题的方法
通过面试官想考察的目的，我们可以推导出正确答案。
面试官真正想要要的是，我们要有抗压能力，有积极态度、有边界感。
先说加班可以接受，表明自己可以扛压，再说之前有过加班经历，因某个重要的项目或重要的节点，说明态度积极，最后说长期无效的加班不接受，表明成熟职场人的边界感。
提醒一下，千万不要为了表现的理性，回答说如果是自己的效率低自己的问题，会加班赶上，虽然这是可能发生的，但你没有必要在现在说出来，给自己挖坑，面试官一定会立刻问你，是不是之前有过类似的情况。
比如，你应聘的是某个电商，互联网公司的产品经理，你可以这样说：
加班没问题，之前的工作中，也经常有因为产品要上线，或者重要的项目时间节点而加班的情况，毕竟产品经理是产品的第一责任人，我肯定是要盯着的，平时即使下班了，我也会盯着群里的信息，看看线上的产品是不是有什么状况，随时stand by，我知道咱们公司是电商行业，618、双十一这些大促肯定会非常忙，这种时间节点加班保障是必须的，这些肯定都没问题，包括我负责的产品，每个版本的上线，我也一定都会在，除此之外，如果是没啥事闲坐着，形式主义的为了加班而加班，我觉得可能有点太低效了，这种低效让我不太能接受。
回答完之后，你也可以把皮球踢给对方，问问他们公司的加班情况怎么样，面试官一般都会如实相告，因为骗你来没有任何意义，最后，面试是双向选择的过程，对方选不选你是他的事，你要做的是选出值得你去的公司，尽量在面试的时候表现好一点，先拿到offer再做选择吧。