面试过程中的扣分项，你踩过几个？

面试过程中的扣分项，你踩过几个？

又临近年底，大家的节奏都跟着快了起来。一边要赶项目、做规划、忙评奖，另一边，我还在忙着扩大算法团队。

最近特地挤了不少时间出来做面试，前前后后筛了几百份简历，也跟大几十位候选人聊过——每次面试基本都要一个小时。

聊得多了，慢慢发现，有些候选人的做法，真的会精准踩中我的“面试底线”。今天正好在出差路上，就把这些点整理出来，跟大家慢慢聊聊。

一、笔试作弊，谁也抢救不了（扣分等级⭐⭐⭐⭐⭐）

这一点，我必须放在最前面说：千万千万别耍小聪明，更别抱侥幸心理。

你要知道，笔试时你面对的不是某一个面试官，而是整个团队甚至公司的风控体系。现在很多公司都会用AI技术监控笔试过程，你切了什么页面、开了什么插件、离开屏幕多久，后台看得一清二楚。

最后系统会直接判定是否作弊，面试官基本会完全依据这个结论决定你的简历能不能进面试——哪怕你觉得自己只是“小打小闹”，只要系统判定有问题，基本就没机会了。

所以真心奉劝大家：提升自己的硬实力才是王道。笔试作弊一旦被抓，你就永远失去了进入这家公司的机会，太不值得了。

二、放鸽子（扣分等级⭐⭐⭐⭐⭐）

面试时间从来不是“单方面通知”——要么是面试官、HR跟你反复确认好的，要么是让你自己选的时间。这个过程，其实就是双方达成的“小契约”，需要点契约精神。

我最反感的，是那种直接爽约、连个招呼都不打的人。往往是我们准时上线，等了半天没动静，主动联系过去，才知道对方“有事来不了”。

这种情况，不管对方之后再怎么解释、再想争取，我们都会直接拉黑。

每个人都可能遇到特殊情况，这很正常。但你提前半天、哪怕提前一小时说一声，我们完全能临时调整，安排其他候选人面试。直接爽约，耽误的不只是面试官的时间，更是在影响其他求职者的机会。

三、从简历上完全看不到和岗位相关的信息（扣分等级⭐⭐⭐⭐）

我一直觉得，简历就是求职者的“求职名片”。你想啊，如果我给你一张名片，上面没有我的名字、公司、联系方式，你会愿意跟我合作吗？

简历也是一个道理。有时候我打开一份简历，翻来翻去都找不到有用的信息——只列了基本信息、项目名称，至于项目里用到的知识点、遇到的难点、你怎么解决的，一个字都没提。

有些候选人可能觉得“这是埋下伏笔，能让面试官好奇，主动约我面试细聊”。但说实话，面试官手里永远有大把“信息明确、匹配度高”的简历，这种没重点的简历，扫一眼就会被标上“不通过”。

另外，抛开内容不谈，简历的美观度也很重要。排版乱不乱、逻辑清不清晰，其实能看出你对这件事的态度，甚至能反映你的逻辑能力。这就像相亲，如果你出门连基本的整理都没做，对方很难有好印象吧？

当然，如果你素颜就足够“能打”——也就是简历里能体现出硬核实力，那排版简单点也没关系。但如果实力没体现，态度再跟不上，就真的没机会了。

四、对自己当前面试的岗位完全不清楚、不了解（扣分等级⭐⭐⭐）

每次面试，我几乎都会问候选人一个问题：“你觉得自己的知识、经历，能匹配我们岗位描述里的哪个场景？”

但总有候选人会反问我：“你们岗位有哪些场景啊？”

这句话一出口，印象分就已经大打折扣了。

我其实能理解为什么会不知道——可能是投简历时太“疯狂”，尤其是应届生，恨不得“全选投递”，投完就忘了。但面试通知一般会提前几天发，你收到通知后，哪怕花10分钟看看岗位描述，了解下核心要求——比如要不要比赛经历、需要哪些技术栈、有没有加分项，也不至于问出这种问题。

还是拿相亲举例：如果你早就跟我说过“海鲜过敏”，见面时我问“吃虾吃虾涮怎么样”，你只会觉得我没把你放在心上。面试也是一样，你连岗位是什么都不清楚，只会让面试官觉得“你根本不是来面试的，只是来碰运气的”。

五、简历里的内容不记得或不是自己的工作（扣分等级⭐⭐⭐⭐）

看到简历里感兴趣、或者跟岗位相关的内容，我肯定会重点追问。但有好几次，候选人的回答让我瞬间没了兴趣。

要么说“时间太久了，具体内容忘了”，要么说“这个项目是团队做的，这部分不是我负责的”。

在我看来，这基本等于“这部分内容不是你做的”。真正你花心思思考、设计的工作，哪怕细节记不清了，核心逻辑、关键步骤肯定能说出来。

所以想提醒大家：简历里的每一个字，都要经得起推敲，别为了“凑内容”就堆砌文字。

如果是自己做过的项目，只是时间久忘了，那面试前花点时间温习一下；如果不是自己做的、或者完全想不起来了，不如干脆删掉这部分内容。

你可能觉得“删掉后简历内容少了”，但在面试官眼里，“内容少但真实”和“内容多但虚假”，完全没有可比性——删掉不会有任何负面影响，但写了却答不上来，只会是妥妥的扣分项。

六、眼高手低，理论滔滔不绝，一上代码就卡壳（扣分等级⭐⭐⭐⭐）

算法岗位不管是社招还是校招，代码考核都是必选项——毕竟我们要的是能落地的人，不是只懂理论的“理论家”。

我面试过几位“理论大神”：聊算法原理、聊模型优化，说得头头是道，可一到写代码环节，连main函数都不知道怎么写。

我能理解，有些人平时专注做理论研究，代码只是“验证理论的工具”，没做过工程化开发。但这和我们“落地导向”的需求完全不匹配，最后也只能遗憾拒绝。

还有更离谱的：简历里写着**“精通Python、C++ ”**，结果到了编程环节，毫不犹豫地把语言切换成了Java。看到这种情况，我真的不知道该怎么评价——连自己“精通”什么都记不住，又怎么让人相信你的能力？

写在最后

以上扣分项和应对措施，我也总结在下面了：

1. 应对“笔试作弊”：拒绝侥幸，夯实基础

   • 提前熟悉笔试常用工具（如在线编程平台），避免因操作不熟练误触“切换页面”等敏感行为。
   • 笔试前针对性复习岗位核心知识点，不依赖“查答案”，硬实力才是通关关键。

2. 应对“放鸽子”：守住契约，提前沟通

   • 收到面试通知后，立刻在日历标注时间，并回复“确认参加”，避免遗忘。
   • 若突发情况无法到场，至少提前1-2小时联系HR或面试官，说明原因并申请改期，不无故失联。

3. 应对“简历无岗位相关信息”：精准匹配，清晰呈现

   • 投简历前拆解岗位JD，在简历中突出“匹配点”：项目里用了什么核心技术栈、解决了什么具体难点、拿到了什么可量化结果（如“优化模型准确率5%”）。
   • 用简洁模板排版，避免花里胡哨，确保HR30秒内就能找到关键信息（推荐用“基本信息-项目经历-技能证书”的逻辑结构）。

4. 应对“不了解面试岗位”：提前功课，精准匹配

   • 收到面试通知后，花10分钟通读岗位描述，圈出核心要求（如“运筹优化专业”“需服务部署经验”），并准备1-2个自身经历与之匹配的案例。
   • 若对岗位场景有疑问，可在面试开场礼貌提问（如“请问这个岗位目前主要负责哪类业务的算法落地？”），而非反问“你们有哪些场景”。

5. 应对“简历内容遗忘/非本人做”：真实筛选，提前复盘

   • 简历只写“100%能说清”的内容，不确定的项目、不熟悉的技能，果断删除，不堆砌凑数。
   • 面试前1天复盘简历项目：梳理每个项目的核心逻辑、自己的分工、关键决策点，哪怕记不清细节，也能清晰讲出“做了什么、怎么做到的”。

6. 应对“眼高手低，代码卡壳”：勤练代码，对齐需求

   • 日常通过LeetCode、牛客网等平台练题，重点提升工程化能力（如代码规范性、边界条件处理），避免只懂理论不会写。
   • 简历写了“精通Python/C++”，就用对应语言练习编程，面试时不随意切换语言，避免前后矛盾。

洋洋洒洒写了这么多，可能有人会觉得：“每个面试官的风格、关注点都不一样，我哪能做到让所有人满意？”

这话没毛病。但你要知道，规避掉上面这些问题，至少能让你在我这里“不犯错”。就像解决问题一样，不也是一个一个突破、一点一点完善吗？

最后，也祝所有正在求职的朋友，都能少踩坑、少走弯路，早日找到自己满意的工作。