HR人才测评工具，卡特尔16pf性格测试

在HR人才测评工具中，16pf的使用频率是非常高的，其主要作用是从多个维度来全面剖析人的性格特质，为企业的人才管理提供更有力的支持。其科学性和实用性已经得到了可靠的验证，这一点有兴趣可以查百科学术，关于16pf的文献引用量可以得出结论，这也是众多企业HR选择16pf作为人才测评工具的主要原因。

小猫测试网，在线人才测评系统，适用：HR招聘测评（人才测评，人才盘点，绩效晋升等）、团体组织型测评、人力资源服务机构。

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什么卡特尔16pf性格测试

16pf性格测试的全称是卡塔尔16种人格因素问卷，是由美国心理学家雷蒙德·卡特尔基于人格特质理论编制而成。该测试通过187个中心问题，全面分析个体在16种基本人格特质上的表现。其中包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性等等。这些特质相互交织影响，才构成了一个独特的人格画像。

这种测试方式与传统的性格测试相比，更加注重科学性和客观性，16pf不是按照人格类型来分析，而是提取人格的16个特征要素，用来分析个体在这16个维度上的高低（长短），从而找到受测人的优势特征。

16pf可以大幅度提升测试结果的准确性和可比性（避免人格分类带来的误差），为岗位匹配和团队建设提供更有力的依据。

HR在线人才测评工具，可参考 小猫测试网 的：MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试、认知能力测验。

职业性格测试，职业人格测评

16pf性格测试助力人才选拔

对于HR而言，在选拔人才时，如何选到适合某个岗位的候选人是一个非常重要的挑战，也是比较困难的选择。16pf性格测试刚好提供了一个比较有效的解决方案，可以让HR通过分析候选人在各项人格特质上的得分，来了解其性格优势和存在的短板，以此来判断对方是否适合特定岗位的工作需求。

举个简单的例子，如果是销售岗位的话，就需要候选人有高度沟通与协作的能力，那么乐群性高、恃强性适中的候选，人在这方面就会有更大的优势；如果是财务岗位，就需要细致耐心关注力较强的候选人，很显然稳定性强，有恒性高的候选人会更合适一些。这样看来，参考16pf性格测试的结果，可以更精准的匹配候选人与岗位，提高招聘效率。

16pf性格测试优化团队配置

除了在招聘过程中可以为人才选拔提供一定的依据之外，16pf性格测试在团队建设中也起到了积极的作用。众所周知，一个优秀的团队想要有更好的表现就需要成员之间性格互补，能力协同。而16pf性格测试，刚好可以让企业了解团队成员的性格特质分布，及时发现团队中的优势与不足，从而进行有针对性的调整与优化。

比如在某个创新型的项目中，团队中除了需要有开拓创新精神的领导者之外，还要有一定执行力的成员，通过16pf性格测试，HR可以识别出团队中的开拓者和执行者，并合理分配任务，确保项目顺利进行，同时又能够保证团队成员之间相互理解，减少性格差异所带来的冲突摩擦，保证团队凝聚力和战斗力。