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ATS系统推荐：2025年HR选型指南

news 2025/8/10 1:02:08

本文将深度对比9款hr人才招聘管理系统：1.Moka；2.i人事； 3.北森； 4.Workday Recruiting； 5.薪人薪事； 6.Greenhouse； 7.Lever； 8.iCIMS Talent Cloud； 9.用友大易。

在数字化人才竞争日趋激烈的2025年，选择一款高效、智能的HR人才招聘管理系统（ATS）已成为企业招聘团队的关键任务。面对市场上功能各异的系统，尤其是用友大易、Moka等九大主流产品，如何选出最适合自身业务需求的工具，成为众多HR和IT采购负责人关心的问题。本文将对9款热门招聘管理系统从功能、场景适配、智能化程度、用户体验等多个维度进行深入对比，帮助您快速完成系统选型，提升招聘效率与人效管理水平。

一、市面上主流的9款hr人才招聘管理系统对比

1.Moka

Moka 的招聘管理系统是国内口碑非常优秀的招聘管理系统，也是其产品能力中的王牌之一。万科、菜鸟物流、新东方、搜狗、盒马、麦当劳都是用他家的招聘管理系统。

Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”；根据国际知名调研报告，Moka 连续多年在招聘管理软件市场份额中名列前茅。

作为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，在招聘管理方面： Moka招聘管理提供了一整套高效的招聘管理功能，帮助企业提升招聘流程的效率和规范性。其全流程自动化管理支持自定义招聘流程（如初筛、面试、Offer、入职），并通过智能提醒、批量操作等功能，减少人工干预，确保候选人体验连贯。AI简历筛选和结构化面试工具帮助HR快速识别优质候选人，减少主观偏差，而基于人才库的数据与岗位需求，系统还能智能推荐潜在匹配候选人。

Moka招聘管理系统整合了多个招聘渠道，统一管理猎头、内推、招聘网站等来源，避免数据分散。与钉钉、企业微信等办公工具的跨平台对接，使面试安排和审批流程更加流畅。人才库的深度运营功能支持动态人才地图、持续激活策略及历史流程追溯。

除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。【官网： https://sc.pingcode.com/97yzm】

2.i人事

i人事是国内排名前三的招聘管理系统之一，中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，占据了国内人力资源服务市场30%份额。

它是所有厂商中国产化、信创、本地部署做的很好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。

不仅有满足中小团队的版本，还面向中大型企业打造昇鹏人效云，满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。

功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

比如在招聘管理方面：支持多样化的招聘渠道聚合，包括官网、内推、人才库、猎头、社招和校招，并通过多维度分析实时优化人才储备。具备全程数字化的招聘流程自动化，支持个性化流程创建、集中管理招聘需求与职位，并实现简历的自动收集与筛选。此外，还支持多角色协同，HR、面试官、候选人可通过手机和PC端高效沟通，适应视频面试等多种场景。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

3.北森招聘管理系统（Beisen ATS）

北森招聘管理系统由北森云计算开发，是中国领先的人才管理云平台之一，覆盖招聘官网搭建、职位发布、简历筛选、面试协同、Offer 管理与入职管理等招聘全流程 。该系统支持招聘需求管理、广告发布、简历自动去重与智能评分、面试日程安排、评价汇总等功能，实现招聘流程的高度数字化与自动化。

北森强调多角色协同与模块设置自由灵活，支持HR、业务经理、面试官、猎头等多角色在线协作共享信息。其系统具备多端访问能力（PC 与移动端），同时可与北森人才测评系统、HR SaaS 模块（组织架构、绩效、薪酬等）无缝对接，构建一套贯穿招聘到人才发展的人力资源体系 。

北森招聘系统集成了丰富的渠道整合机制，能通过一键发布将职位广告推送至前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、应届生招聘网等170+招聘渠道，显著扩大岗位曝光并集中简历接收管理 。系统提供智能简历解析与查重功能，自动建立企业人才库，并持续激活潜在候选人。

此外，北森的数据分析与可视化能力突出，平台提供预设与自定义报表模板，自动生成招聘进度、渠道转化率、面试效率、录用率等指标分析视图。系统还支持行业大数据赋能和数据预警机制，帮助HR及时发现招聘瓶颈并做出优化 。

北森招聘系统作为中国本土市场领先的 ATS 产品，广泛应用于央企、金融、制造、互联网、零售、医疗等多个行业，尤其适合需要组织协同复杂、流程定制程度高、招聘规模大且追求品牌化招聘体验的 中大型企业。

4.Workday Recruiting

Workday Recruiting 是 Workday 公司推出的云端人才招聘与管理模块，作为其人力资本管理（HCM）套件中的核心组成部分，专注于招聘全流程管理。平台支持职位发布、候选人跟踪、面试安排、Offer 发放与入职流程等功能，整合招聘与员工发展流程于统一系统，提升数据一致性和管理效率。

系统支持 AI 驱动的自动化匹配与筛选，例如借助 HiredScore AI 或技能云进行候选人评分推荐，帮助 HR 在海量简历中识别优质候选人。同时，平台支持移动端使用，招聘团队可以随时随地访问候选人数据、审批流程和指标报表，提高协作效率与响应速度。

Workday Recruiting 提供高度定制化的招聘工作流程与仪表板，可满足中大型企业对多角色协同审批、岗位品牌化展示与多渠道互动的需求。系统内建职业站点编辑器，支持邮件与短信通知的候选人互动机制，并能自动跟踪候选人状态以提高候选人体验。

此外，该平台拥有强大的系统扩展性与合规设计能力，能够与 Workday HCM 的其他模块（如薪资、绩效、背景调查）无缝集成，并通过统一数据库架构提升数据一致性及审核能力，适用于招聘流程复杂、覆盖多个地区和业务单元的组织使用。

5.薪人薪事

薪人薪事是一款由企家有道（北京）网络技术有限公司开发的人力资源SaaS系统，提供组织人事、薪酬考勤、绩效激励及招聘管理在内的全模块服务，覆盖真实企业场景多达400余种 。其招聘管理模块支持从职位申请、简历筛选、面试安排、Offer 发放到入职全流程跟踪，帮助企业实现招聘流程的自动化与标准化。

系统能够整合 30 多家主流招聘平台渠道，支持自建招聘门户与企业品牌展示，自动收集并统一管理简历数据流。同时配套的 AI 简历解析与匹配引擎，能高效处理跨渠道重复简历并标记候选人亮点，提高 HR 工作效率 。

薪人薪事平台强调数据驱动决策与多模块协同机制。其招聘流程自动联动组织员工、薪酬、绩效模块，实现人员录用、信息同步以及人才库建设的闭环管理 。系统配备丰富招聘统计报表与可视化仪表板，提供招聘渠道转化率、面试效率、录用周期等关键指标，支持企业制定精细化招聘策略。

此外，薪人薪事支持 PC 端与移动端无缝访问，并与 OA、财务、ERP 等系统通过 API 对接，实现业务系统互通与权限灵活配置，适用于复杂组织架构与高协作场景。作为一体化智能 HR SaaS 平台，它为中大型企业提供标准化招聘操作与人才运营支持，助力提升整体人效管理水平。

6.Greenhouse

Greenhouse 是一家总部位于纽约的科技型公司，自 2012 年成立以来专注研发云端招聘软件，其核心产品 Greenhouse ATS 致力于帮助企业优化招聘流程，覆盖简历管理、岗位发布、评价流程、面试安排、Offer 管理与入职支持等全过程。

平台引入结构化招聘流程与定制化评分卡（scorecards）功能，支持招聘团队统一标准评估候选人并比较候选人表现，旨在提升评估一致性与公平性。同时，Greenhouse 支持构建面试套件，指导面试官按统一流程进行访谈与反馈记录，保障整个团队协同推进招聘过程。

Greenhouse 在报告与数据分析方面表现突出，平台提供超过40种预设报表，以及支持用户自定义过滤与指标设置，帮助招聘团队追踪 time‑to‑hire、offer 接受率、渠道来源对比等关键绩效指标，实现数据驱动决策。

此外，Greenhouse 拥有业内丰富的第三方集成生态，可连接超百种招聘工具、评估平台、HR 系统和简历数据库。支持发布职位至1000+招聘渠道、自动同步数据，实现招聘流程闭环管理，适用于注重工具互联互通和品牌招聘形象的企业组织。

7.LeverTRM（Lever）

Lever 是一家成立于 2012 年，总部位于旧金山与多伦多的科技公司，推出的 LeverTRM 平台将 ATS（人才招聘系统）与 CRM（候选人关系管理）无缝融合，覆盖从候选人吸引、沟通培养、申请管理到最终录用的完整招聘周期。Lever 平台支持职位发布、候选人跟踪、面试安排与 Offer 管理等功能，提供统一的候选人管道视图和协作机制。

Lever 提供Visual Insights数据分析仪表板和自动化工作流机制，帮助招聘团队深入了解招聘进展并简化流程。平台支持自定义邮件/短信触达、定期激活候选人以及丰富的标签系统，用于精细管理潜在人才。该系统还强调多样性招聘（D&I），内建工具支持公平性追踪和报告。

Lever 的界面设计简洁直观，用户普遍反映上手速度快、界面友好，适合 HR 和招聘负责人快速学习与使用。平台支持与 Google Workspace、Office、DocuSign、Slack 等多个生态系统集成，并拥有超过 300 个第三方工具接口，便于企业根据自身技术栈扩展招聘流程。

Lever 特别适合 快速增长的中型或大型企业 使用，尤其在高频招聘、被动候选人维系和流程协作方面表现突出。许多成熟企业（如 Netflix、KPMG 等）选择 Lever，旨在提升候选人体验、增强品牌招聘形象并强化团队协作与数据驱动招聘能力。

Lever 是一款融合 ATS 与 CRM 功能、强调数据可视化与自动流程的现代招聘平台，非常适合追求候选人互动体验、流程协作效率与系统集成能力的成长型或企业组织。

8.用友大易（Yonyou Dayee）

用友大易是用友集团旗下成员企业推出的一款智能化HR人才招聘管理系统，深耕招聘领域多年，融合ATS与TRM（人才关系管理）理念，为企业提供全流程、数字化招聘工具与服务。该系统覆盖招聘流程中的职位发布、简历收集与筛选、面试安排、录用通知、入职管理等主要环节，实现招聘流程的自动化与标准化管控。

系统采用自然语言处理（NLP）和机器学习技术，能够智能解析简历信息并自动推荐匹配候选人。简历推荐功能基于岗位需求智能打分，精准匹配优质人才；并支持简历查重与去重，大大提升HR筛选效率。

用友大易进一步结合ATS与TRM理念，推出了具备高活跃度的人才社区功能。系统可定期触达未录用或潜在候选人，通过邮件、短信等方式实现人才激活与长期维护，构建企业与候选人的持续关系圈。此外，它还提供AI面试、机器人邀约、面试题库等功能，支持一键发起面试、自动安排与评估等流程，提升招聘体验与执行效率。

系统的数据分析功能相当丰富，通过可视化仪表板追踪简历投递量、渠道转化率、面试通过率、录用率等关键指标，帮助HR制定招聘策略与决策，有效驱动人才获取与流程优化。

作为一款本地化服务能力强、企业级落地能力成熟的招聘系统，用友大易在中大型企事业单位中应用广泛。尤其适合结构复杂、招聘频次高、要求招聘流程高度定制化的组织使用。系统支持多层级权限设计、与用友 ERP 等系统深度集成，并具备显著的安全性与扩展性优势。

整体来说，用友大易以其全流程覆盖、AI智能招聘与人才关系运营能力成为国内政企以及大型企业招聘系统的典型代表，为追求招聘效能和精细化管理的HR团队提供了可靠支持。

9.iCIMS Talent Cloud

iCIMS Talent Cloud 是由美国 iCIMS 公司开发的一体化招聘平台，覆盖从 招聘吸引（Attract）、候选人互动（Engage）、聘用（Hire）到员工内迁（Advance） 的完整人才生命周期管理。平台通过统一的数据中心，汇集候选人简历、交流记录与招聘流程数据，支持AI模型训练与精准人才匹配。

其模块涵盖：招聘网站（Career Sites）个性化品牌展示、候选人关系管理（CRM）、AI智能简历推荐与排序、自动化面试安排、Offer 管理与入职流程支持，同时拥有强大的系统集成能力，可与 HRIS、背景调查、薪资系统连接，形成完整招聘技术生态。

iCIMS Talent Cloud 为企业提供 数百种即插即用的系统集成接口，能够与行业主流 HR 工具、第三方评估服务及招聘渠道快速对接，实现招聘流程闭环管理。同时，平台采用加强安全与合规设计，支持跨国多地区部署，适合关注数据隐私和全球招聘流程一致性的组织。

据多方评测与用户反馈，iCIMS Talent Cloud 特别适合中大型企业，尤其是招聘量大、流程复杂、需实现高度定制或多地域协作的组织。其AI驱动的候选人匹配、品牌化招聘网站建设与丰富的数据分析报表，为HR团队提供高效、智能的招聘体验与决策支持。

二、什么是HR人才招聘管理系统？核心功能解析

HR人才招聘管理系统，即 ATS（Applicant Tracking System），是一类专为招聘流程设计的软件工具，帮助企业电子化处理招聘全流程管理。它集中管理职位发布、简历筛选、候选人跟踪、面试预约等关键环节，为HR提供统一的候选人数据库和招聘仪表盘。

其核心功能包括简历解析（resume parsing）、关键词筛选、候选人评分与排序，以及自动化邮件通知。系统能够提取简历中的关键信息（如教育背景、工作经验和技能），并依据HR设置的标准自动筛选最匹配的候选人。此外，创建和发布招聘岗位到不同渠道、内部协作、进度提醒等功能，都是招聘系统的标准配置。

三、HR招聘系统如何提升招聘效率与人才匹配度

通过自动化简历筛选与关键词匹配，HR人才招聘管理系统能在海量申请中迅速定位合适人才，大幅减少人工初筛时间，提高招聘效率并缩短招聘周期。例如，自动排序候选人、批量操作（如统一邀请面试或统一沟通）可明显提升HR人效。

先进系统还通过AI智能匹配和数据分析功能，实现候选人与岗位高度匹配。例如，系统能根据岗位描述推荐潜在人选，也能预测招聘需求趋势。尤其对大型企业或高频招聘公司，可节省多达50%招聘时间与成本，同时增强人才匹配精度。

四、企业为什么需要部署人才招聘管理系统？

企业在人才招聘规模扩大或岗位频率较高时，部署 HR人才招聘管理系统能帮助应对大批量应聘者带来的挑战。系统统一管理应聘流程、维护人才库，并支持合规记录追踪，减少人为信息遗漏，保障招聘流程透明高效。

此外，通过系统化跟踪与数据分析，企业能衡量招聘渠道效果、优化招聘流程、制定未来人才战略。ATS可生成招聘时长、渠道来源、转化率等关键报表，支持HR决策升级，为组织赋能节省成本、提升候选人体验与品牌形象。

五、HR人才招聘管理系统适合哪些类型的企业？

无论是中小企业（SMEs）还是大型集团组织，都能从 HR人才招聘管理系统中获益。**对中小企业而言，SaaS 招聘系统（如 Moka）低成本上手、界面简洁、支持多渠道发布和自动化筛选，非常适合招聘需求灵活、预算有限的场景。

大型企业或公有单位（如用友大易更适合政企背景）通常需要 ATS 深度定制、流程复杂、与 ERP／HRMS 集成能力强的系统，以支撑复杂结构、岗位多、用工合规需求严苛的组织。因此不同规模和行业的企业可根据招聘量、组织结构和IT资源进行选型。

六、选择招聘系统时需要重点关注哪些功能模块？

首先必须关注简历解析与过滤能力：优秀 ATS 应支持高准确率的 resume parsing，能识别关键字段及关键词，自动过滤不符者，有效提升简历处理效率。

其次是招聘自动化与协作功能：包括多渠道一键发布、自动化邮件/短信通知、面试日程安排与邀请，以及候选人在流程中的状态提醒。系统应具备灵活的沟通模板配置，支持多人协作审核与反馈。

第三是AI智能工具与分析报表：先进 HR人才招聘管理系统提供候选人推荐、招聘趋势预测、多维招聘数据可视化报表（如 time‑to‑hire、offer 转化率、来源对比等），帮助HR优化策略、提升人才匹配效率与候选人体验。

最后是系统兼容集成与合规安全：评估 ATS 是否能与 HRMS、ERP、背景调查、电子签名、招聘渠道接口等系统无缝集成。同时需支持数据保护及隐私政策，确保符合法规与候选人保护标准。

总结

面对2025年多样化的HR人才招聘管理系统市场，每款ATS产品都有其独特优势和适用场景。用友大易在大型组织和政企客户中表现稳定，Moka则以简洁界面和数据智能受到科技型企业青睐。最终，企业在选型时应结合自身招聘流程、人才战略、IT资源与预算综合考虑。希望本篇系统对比能为您的招聘管理系统决策提供有价值的参考，选出真正“懂你所需”的ATS，助力组织实现高质量人才获取与管理。