华为重拳出击！华为重拳出击！华为重拳出击！

大家好，我是小程程。

华为出了一个大瓜哦！

华为多名产品线负责人被开除

据财新网 3 月 10 日报道，华为最近发了一则内部通报：

华为称，经审计发现，（ICT 产品与解决方案，半导体业务部、人力资源管理部、ICT 销售与服务部、终端 BG、质量与流程 IT 部）多人在【非雇员】人员选择业务中，存在安排、参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为，同时，多人通过出卖公司信息资产获利，其行为严重违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求。

处理结果是：对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。

小程程补充一下：上面提到的“非雇员”，其实就是我们常说的外包人员，英文是 Outsourcing Dispatcher（外包派遣，简称 OD）。外包人员虽在用人单位上班干活，但其人事关系、福利待遇等由第三方公司管理，而非直接由用人单位负责。

相关话题在多个平台成了热门话题，昨晚在微博就冲上热榜了：#华为多名产品线负责人被开除#

事件涉及的存储部门是华为核心业务之一，2023 年其商用全闪存存储产品已超越戴尔 EMC 成为全球第一。

对了，网传“任总亲赴成都、封楼抓人”，这个是假消息，华为员工已向媒体澄清了。

内外勾结，权力寻租

其实在 2024 年 8 月，就有人在网上上举报称，部分 HR、内部员工和某 IT 社区博主、外部培训机构组成了一个替考产业链，“花钱就能进华为 OD 岗”。

加上华为内网已发布的通报，完全可以证实这是妥妥的内外勾结，太破坏招聘公平性了，这直接让凭本事应聘的人成了“陪跑”。

普通人面试时根本分不清自己是不是在陪“关系户”演戏。今天能花钱买职位，明天会不会晋升、考核也有猫腻？信任感一下就打了折扣。

此外，据近日网传聊天记录截图显示：

如果作弊候选人能成功入职，以三年工作年限，每月工资 1.5 万元为例，协助作弊的 HR 将每月从入职的作弊候选人工资中收取 3,000 元，收取时间为 1 年。如果不能入职，则不收费。

这种“入职抽成”，本质是 HR 与候选人的双向剥削：

• 求职者需先支付 3.6 万元“买岗费”（占首年工资的 20%），实则沦为被长期压榨的“工资奴隶”；

• HR 则利用职权构建灰色产业链，将招聘权异化为“年化收益率超 200%”的暴利工具。

如果纵容这种现象，企业将沦为利益输送平台。如果能力让位于贿赂，腐败替代公平，那最终摧毁企业根基。

所以，我们每年都能看到各种大厂发布内部反腐的通报。是的，最近腾讯和字节也发布了反腐通报。

最后有道题

网上爆出的华为内部通报图，看起来像对着电脑拍照，这个拍照的童鞋会被查到么？