2025年工会考试题库及答案

一、单选题

66.用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（  ）。

A.1年

B.半年

C.2年

D.1个月

答案:A

解析:根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故选A。

67.企业违反（  ），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（  ）承担责任。

A.劳动合同，用人单位

B.集体合同，用人单位

C.集体合同，侵权者

D.劳动合同，侵权者

答案:B

解析:根据我国《劳动合同法》第六条"工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。"第五十六条"用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。"综上所述，你完全可以向当地县级以上工会组织提出，若协商不成，由工会依法申请仲裁或提起诉讼。

68.基层工会送温暖费属于（  ）。

A.职工活动支出

B.维权支出

C.业务支出

D.事业支出

答案:B

69.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（  ）。

A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

D.以上都不正确

答案:A

70.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。

A.任期未到；批准

B.任期未到；同意

C.任期未满；批准

D.任期未满；同意

答案:D

解析:工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。故选D。