简历投递问题及原因
- 投递现状：很多同学在各平台投递简历，常出现已读不回或石沉大海的情况。
- 原因分析：一是受疫情影响市场业务收缩，但如今市场正逐渐向好；二是简历空洞、结构不完整、有漏洞且无亮点，难以打动HR。
- 准备篇内容概述：
- 内容板块：包括企业筛选简历规则、简历注意事项、应届生练手项目获取、招成学员完整面试过程。
- 企业招聘流程及简历筛选规则：
- 招聘流程：HR初步筛选简历后交部门负责人进一步筛选，合格后HR联系预约面试。
- HR筛选：通常不懂技术，借助招聘平台工具筛选，条件有学历、院校、经验、年龄、跳槽频率等。
- 部门负责人筛选：先看技术条件，再看项目类型，优先考虑有相关行业经验者，额外加分项如管理、高并发、公有云开发经验等。
- 简历亮点撰写：
- 整体结构：包含基本信息、教育背景、求职意向、工作经历、职业技能、项目经历、个人优势、个人荣誉，后两项无相关经历可不写。
- 职业技能：放简历黄金位置；写在简历上的必须能聊；职业技能=必要技术+其他技术，不同年限对其他技术数量有要求；针对性引导面试官，描述具体些。
- 项目描述：项目个数依工作经历而定，久远项目可只写标题或不写；体现业务深度或技术深度；突出主导设计模块开发；展示指标数据。
- 应届生项目获取与学习：
- 项目来源：可在开源网站如Gitee、GitHub找项目，国内以Gitee为例，可按技术点、业务点搜索并排序筛选。
- 学习方法：先在本地运行项目，找感兴趣模块调试代码，独立实现简单业务；找通用模块深入学习，如权限认证、文件服务等。
- 学习深度：以权限认证为例，包括基础功能实现、解决常见问题、进行系统模块设计。
- Java程序员面试过程：
- 面试形式：有单人面试、多轮面试，中小企业等多一轮面试，大厂多轮面试，前两轮技术面，最后一轮HR综面。
- 面试官角色：资深开发或技术经理参与首轮，业务部门经理参与终面决定薪资，HR辅助考察候选人性格等方面。
- 面试流程：遵循总分结构表述，自我介绍要清晰；介绍最近项目，主动说负责模块，遵循“说厉害的”原则并提前准备；应对面试官提问，技术问题可参考面试专题课程，业务问题多做准备。
- 面试准备要点：做好准备和复盘；心态上要有高目标，参考招聘要求补强自身。
