武德物业和浑元科技-《软件方法》第2章业务建模之愿景03

《软件方法-全流程引领AI》2025-第1章 ABCD工作流（全文）

2.1 系统-《软件方法》第2章业务建模之愿景01

2.1.3 系统和系统规格-《软件方法》第2章业务建模之愿景02

2.2 组织

2.2.1 组织和组织规格

和系统一样，我们区分“组织规格”和“组织”。

例如，“县区教育局”是组织规格，“天火市稻积区教育局”是该组织规格的一个组织；“企业人力资源部”是组织规格，“大米公司人力资源部”是该组织规格的一个组织。

一个组织规格由若干系统规格组成，其中至少有一个系统规格是人脑系统（可以只有一个）。也就是说，如果没有人，就算堆满了机器人，都不算我们这里说的组织。

可以给“组织规格”加约束来体现这个规则：

系统规格s->exists(s | s.容器类型 = 容器类型::人脑)

用类图表达如图2-9：

图2-9 组织和组织规格

从组织价值的视角看，当前组织里面的系统，有的是合适的，有的是应该更换的。更换人脑系统，就是裁员和招聘，更换软件系统，就是……大家熟悉的场景。组织里面还有非信息系统，也要更换，但这部分本书就不涉及了。

2.2.2 组织的分类

可以对组织做一些分类，像图2-10这样用泛化关系表达：

图2-10 泛化关系表达组织分类，空间有限，只表达一部分

在图2-10的子类中，有一个“人群视角下的个人”，我们把“人以群分”的个人看作这一类组织规格，例如网红、普信男、绿茶女等，这类组织规格里有且只有一个容器类型为人脑的系统规格。

有的部门在某个时间点只有一名人类成员，甚至有的企业在某个时间点只有一名人类成员，例如没有另外增加雇员的“一人有限公司”或“个体工商户”，但这类组织规格并非“个人（人群视角）”的组织规格。

图2-10所示子类的上面和下面还可以加泛化层次。

往上走，企业、党政军单位、事业单位（以及社会团体、民办非企业单位）等，可以泛化出“正式组织”，有信用码属性；部门、团队、家庭、人群视角的个人等可以泛化出“非正式组织”。

往下走，“企业”、“党政军单位”等等，下面还可以分为更细的子类。

泛化的用处是体现行为的变化。本书无意探讨不同子类的组织规格在行为上有什么不同，所以我们把泛化结构取消，用“组织类型”代替，如图2-11:

图2-11 用组织类型代替组织的泛化结构

2.2.3 开发组织和目标组织

在图2-10和2-11中，“组织”和“系统”之间只有一个关联，所以我们没有给关联或关联端的角色命名。如果要命名，应该如图2-12中的某一个：

图2-12 给图2-10和2-11中“组织”和“系统”的关联添加细节

除了“系统正在担任组织的部件”之外，系统（或系统规格）和组织可能还有其他关系。

山东枣庄有一家“武德物业”，服务的楼盘有“中原裕府花园”、“拉斐公馆”等。“武德物业”目前使用 “银蝶物业管理系统”来协助各项工作。“银蝶物业管理系统”由“银蝶软件”开发。

软件公司“浑元科技”的总经理马宝国看到了商机。他认为，类似“武德物业”的组织目前还有很多可以通过信息化来改进的地方，其中以“武德物业”最为典型。

于是，他想要做一个“以和为贵物业管理系统”，取代“银蝶物业管理系统”为“武德物业”服务。“浑元科技”有开发团队，但资金不足，马宝国拉来了“五连鞭资本”加入。

从上述内容看，系统（或系统规格）和组织有以下关系：

图2-13 组织和系统的更多关系

用刚才举例的内容实例化图2-13，得到图2-14的对象图：

图2-14 实例化图2-13得到的对象图

（待续……）