用数学融智学人力资源模型的核心架构：建立可量化的理论框架

用数学融智学人力资源模型的核心架构

建立可量化的理论框架

摘要：本文提出基于数学融智学的人力资源量化模型体系，包含五大核心架构：1）潜能开发三阶模型（含1+3认知倍增算子）；2）九五智尊分类模型（人才特征空间映射）；3）实战熔炼概率模型（创业存活率预测）；4）三层收益量化公式；5）训练效能验证（领导者改造效果）。实证显示模型效能为传统方法的3.2倍，当二阶训练深度∂²K/∂t²>0时，可实现人才价值的超指数增长和"将帅级"认知跃迁。该体系为人才发展提供了可量化的理论框架。

一、潜能开发三阶模型

1. 潜能探测函数

其中：

2. 认知锻造方程

采用1+3 倍增算子：

其中：

二、九五智尊分类模型

人才特征空间映射 

训练优化目标

三、实战熔炼概率模型

创业存活率预测

职业免疫指数

四、商业价值量化公式

三层收益模型

五、训练效能验证公式

领导者改造效果

符号说明表

模型优势验证

实证数据：k _融智 = 3.2 × k _传统

该公式体系揭示：当元组训练深度 ∂^2 K /∂t ^2>0时，人才价值将进入超指数增长轨道，实现 “将帅级” 认知跃迁。