职场中的性骚扰问题

公司里一个男性职员以转正为要挟，向女部下索取性服务，这不叫什么“潜规则”，这叫“性骚扰”“性侵”。

任何正常的公司或单位，对职场“性骚扰”“性侵”都是零容忍。女对男、男对男或者女对女的骚扰，也是同样恶劣，同样不可以容忍。

在任何一家靠谱的公司，“性骚扰”“性侵”都是触犯底线的事情。

如果你被同事性骚扰，那么最规范的解决办法：当然是按照公司或所在单位的流程上报，做好证据取证。确保：一、对你造成伤害的行为立即停止；二、侵犯者得到应有的惩罚。当然，这种事情极大可能会为了避免舆情影响，处置在可控范围。如果公司或单位不处理，再考虑其他手段。

这么说吧，在一家严肃对待“性骚扰”的公司里，性骚扰其实极少发生，发生在你身上的概率也非常小。一旦你真的遇到一起这样的事，那么在同一家公司里遇到性骚扰的整个概率也大大增加了。很可能这是一家垃圾公司。

在一家垃圾公司遇到性骚扰，你的最佳对策是什么呢？按照公司规范流程上报？当然不是，你的最优选择是立即离开，优先保障自己的个人安全。

性骚扰是一方试图逼迫另一方进入交易，不管交易是否成功，两个人是不平等的关系。

如果一个女的色诱男（女）领导，或者一个帅哥色诱女（男）老板，然后以此要挟，要求得到职场上的好处，这也是一种胁迫，也是一种“性骚扰”。