【模块化拆解与多视角信息6】自我评价：人设构建的黄金50字——从无效堆砌到精准狙击的认知升级

写在最前

作为一个中古程序猿，我有很多自己想做的事情，比如埋头苦干手搓一个低代码数据库设计平台（目前只针对写java的朋友），比如很喜欢帮身边的朋友看看简历，讲讲面试技巧，毕竟工作这么多年，也做到过高管，有很多面人经历，意见还算有用，大家基本都能拿到想要的offer...所以，想整个花活儿，每天花个1-2小时，来帮助我素未谋面的铁汁们看看简历，提提意见啥的，纯属为爱发电。在线时间不固定，但是不要米，咱就别要自行车儿了呗~如果你正好面临求职问题，可以给我留言（人工回复，比较慢，请担待）。

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在简历宇宙的尽头，总有个神秘黑洞吞噬着90%候选人的机会——那个被HR用0.3秒扫过的自我评价区。数据显示，某大厂校招季每100份简历里有73份写着"抗压能力强/团队精神佳"，这种无效信息密度堪比超市促销传单。今天咱们用认知科学的手术刀，解剖这个被严重低估的战略高地。