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一、两人股权结构
| 模式 | 股权占比情况 | 核心逻辑 |
|---|---|---|
| 不推荐模式 | 50%：50%、 35%：65%、 2%：98%、 10%：90% | 股权过度均衡（如 50:50 ）易致决策僵局； 占比悬殊（如 2:98、10:90 ）虽有主导， 但小股东话语权极弱，或影响协作 |
| 推荐模式 | 30%：70%、 20%：80% | “老大” 占比超半数（70%、80% ），股权清晰， 能保障决策高效推进，既避免均分冲突， 又让小股东保留合理参与空间，利于合伙稳定与快速决策 |
二、三人（及以上）股权结构
| 类别 | 股权占比示例 | 是否符合 “1> 2 + 3” 原则 | 分析 |
|---|---|---|---|
| 不推荐模式 | 33%、33%、33% | 否 | 股权过于分散，无核心主导方，决策易陷入僵持，缺乏高效推进力 |
| 不推荐模式 | 50%、30%、20% | 否 | 第一大股东占比 50% ，但 30% + 20% = 50% ，未形成 “1> 2 + 3”，小股东联合可制衡，影响决策效率 |
| 不推荐模式 | 51%、35%、14% | 否 | 51% 虽为最大，但 35% + 14% = 49% 接近 51% ，仍存在小股东联合挑战主导权风险，决策稳定性受影响 |
| 不推荐模式 | 49%、47%、4% | 否 | 第一大股东 49% ，第二 47% ，二者接近，易产生权力争夺，且 49% < 47% + 4% ，无清晰主导 |
| 不推荐模式 | 95%、3%、2% | 否 | 股权过度集中，虽有绝对主导，但小股东参与感极低，不利团队协作与长期发展 |
| 推荐模式 | 70%、20%、10% | 是 | 70%（1）> 20% + 10%（2 + 3 = 30%），核心明确，既保障高效决策，又给其他合伙人合理参与空间 |
| 推荐模式 | 60%、30%、10% | 是 | 60%（1）> 30% + 10%（2 + 3 = 40%），有清晰主导方，能快速定策略，同时保留团队协作基础 |
三、控制权金字塔结构
四、控制权金字塔结构
五、股权协议约定
1.一致行动人
①通过协议约定，某些股东就特定事项投票表决采取一致行动，意见不一致时，某些股东跟随被授权股东投票 。
2.一致行动人协议
①一致行动人协议有“行动一致”的期限,
②一致行动人协议可能因目的完成而被解除或撤销。
③一致行动人协议对第三方没有约束力。
六、投票权委托（效力比股权协定强）
公司法
第四十二条：股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外
第四十三条：股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
第一百零六：条股东可以委托代理人出席股东大会会议，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。
投资者将所持有的股份投票权委托给创始人行驶
七、调整表决权比例与分红比例（AB股计划）
例如
XXXXX公司
| CEO礼小七 | 表决权70%，分红权60%。 | 章程约定 |
| CTO礼小七五 | 表决权30%，分红权40%。 | 章程约定 |
八、限制性股权
限制性股权解锁期设置
| 第一年 | 达成当年业绩目标 | 达成当年业绩目标|解锁20% |
| 第二年 | 达成当年业绩目标 | 达成当年业绩目标|解锁50% |
| 第三年 | 达成当年业绩目标 | 达成当年业绩目标|解锁100% |
九、股权架构总结
①超级董事提名权
②A/B 股双股权架构
③一致行动人协议
④投票权委托
⑤一票否决权