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最近遇到一家快速发展的IT技术公司，遭遇了项目进度滞后、团队沟通不畅和资源分配不合理等一系列挑战。虽然他们拥有一支技术强大的团队，但在项目管理和团队协作上却显得力不从心。结果，多个项目超预算、交期延迟，客户满意度直线下滑，公司的成长步伐也因此受到了影响。
经过系统的组织诊断，根源其实在于企业当前的集体心智模式和思维局限。管理层和团队成员往往从局部角度去看待问题，忽略了系统的整体视野。尤其是在快速扩张的阶段，传统的单线思维已经难以支撑企业的长期健康发展，团队在应对复杂问题时更多依赖惯性思维，而缺少对项目间关联和长期后果的全局理解。
面对这些挑战，企业亟需突破当前的思维瓶颈，走出“单打独斗”的低效局面。系统思考和团队学习的缺失，正在严重制约着公司的成长。如何提升团队决策的品质，让彼此有共同的行为，拿到更好的结果，才能真正实现企业的可持续发展和竞争力的提升？这不仅仅是一个企业问题，更是所有快速成长企业在发展过程中必须直面的一大课题。