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知识星球（星球名：芯片制造与封测技术社区，星球号：63559049）里的学员问：我是晶圆厂厂务工程师，最近在面试新工作，但是几乎每家HR都会问我同一个问题：你结婚没有？我有没有结婚和工作有关系吗？他们为什么要问这个？
和用人部门的技术问题不同，HR一般只会问一些非技术问题，诸如生活，学习，家庭，工作经历等情况，以履行自身职责，从这些非技术问题中窥探出面试者的性格，可靠性，学习能力，交际能力等。HR能问的问题就那么多，只要明白他们的问的底层逻辑，正确应对就行了。但是芯片制造业的特点是：只要用人部门点头，HR一般不会卡人。这个是由于芯片人才短缺导致，有些公司就算一饭三吐脯，一沐三握发都不定有人来，HR怎么可能为了这些小事来卡你呢。
当然，也有例外。一些巨头公司，又有钱又不缺人，没了胡屠户还有张屠户，照样不会吃带毛猪。他们会给你安排性格测试，开无犯罪证明等，不过关是不会要的。
HR会问：
1，你兄弟姐妹有几个？排行老几？
这个问题是想知道你责任心，动手能力如何，能否吃苦。如果是独生子女，他们会认为你可能会比较娇气，会以个人为中心。如果不是独生子女，排行最小也可能会有上述问题。最佳的候选人是兄弟姐妹数人，排行老大。
2，你是单身吗？结婚了吗？另一半在哪里工作？
千万不要认为HR是要给你介绍对象，你孤独到死人家也没心情和兴趣去管。这个问题是考察面试者工作稳定性以及交际能力的。
假如你说自己没对象，HR可能会认为你交际能力，沟通能力有些问题。特别是刚毕业的学生，你说自己在大学里一次恋爱都没谈，HR有理由认为你性格孤僻，难以相处。另一方面就是考察你工作稳定性，假如一个没有对象的人，来去都很自由，了无牵挂，说走就走了。但是如果你是有对象或已婚人士，再换工作的阻力会更大，稳定性会更好。对于已婚人士，另一半的工作地HR特别重视，如果不把家眷带到身边，HR有理由认为你只是飘零过客，不会扎下根在本处，最后还是要辞职，回归家庭的，因此稳定性不好。这个道理很简单，古代敌军来投诚，不带家眷大概率也是诈降啊。
最佳的候选人是已婚，另一半在附近工作，或者可以来附近。并且已征得另一半的同意。
3，你有购房吗？买在哪里？
主要考察稳定性和耐压能力。如果有房子，势必有贷款，有贷款就有月供，就算工作中有些压力不会随意撂挑子，小矛盾能忍就忍了。房子买在外地，这里肯定不是你的最终归宿，说不定干不到多久又回房子所在地了。
最佳的候选人是：已经购房，且在面试企业所在地。
4，为什么从上家离职？为什么换工作？
离职肯定是有原因，但是原因要符合逻辑且上的台面，你说不为什么就是想换工作，这个是说不通的。兔死狐悲，物伤己类，面试的企业和你原企业都是企业，都有相同的问题，都有相同的感受，因此要照顾好面试企业的感受。
如果你说，工资太低了，好久不涨工资，拿多少钱干多少事，所以要走。这时，HR会想，本公司也是好久没涨工资了，到时候你也走。这个人真没奉献精神。工资是一个离职的原因，但一定不是主要原因。
如果你说，团队氛围太差，勾心斗角，同事欺下媚上，看着恶心。这时，HR会想，你这个性格还是比较孤僻的，貌似本司也差不多，到时候也是容不下你，会走。另外这么说还会自降身价，让人轻视。
如果你说，现公司技术太垃圾了，学不到啥玩意，天天没事做，没啥进步了。这时，HR会想你们公司徒有虚名啊，你这个人确实值不了多少钱，加入我们公司对我们帮助不大。
等等。
切记不要把现企业说的太过不堪，要大力宣传现企业的优点，不要提或少提缺点。能够接纳你的企业有价值了，你本人还会差吗？不要和HR诉苦，吐槽，别人不会同情你，反而感觉你这个人有点莫名其妙。
最佳的候选人：虽然勤勤恳恳工作，而且为现公司做了比较大的贡献，但职位与薪资已经到了天花板，眼界和平台都急需要提高与扩展。
篇幅有限，还有很多问题，不能一一刨析，可以持续关注，Tom会持续讲解。当然这些是我的一家之言，不一定对，大家可以选择性取用。
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