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“战略清晰、团队拼命、资源充足，但业绩就是卡在瓶颈期上不去……”这是许多中国企业面临的真实困境。表面看似健康的企业，往往隐藏着“组织亚健康”问题——跨部门扯皮、人才流失、决策迟缓、市场反应滞后……
麦肯锡最新研究揭示：组织健康度（OHI）才是决定企业长期竞争力的“隐形分水岭”——健康企业长期股东回报率高出同行3倍！
今天，我们为你解密一份110页内部PPT（附下载），内含麦肯锡OHI诊断方法论+中国头部企业真实案例，手把手教你：
✅ 如何量化评估组织健康度？
✅ 高绩效企业的9大健康要素是什么？
✅ 从“权威管控”到“敏捷协同”的转型路径！
这份指南能带给你什么？
1. 权威工具：麦肯锡OHI诊断全流程
4步量化健康度：从战略一致性到员工敬业度，一键生成组织健康画像
37项管理实践对标：对比全球30万家企业数据，定位你的管理短板
四大标杆模型：测测你的企业是“执行优势型”还是“市场驱动型”？
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