持续改变源于团队学习

“最持久的改变，来自一个不断学习的团队。”——彼得·圣吉
很多企业请过顾问、上过系统课，当下有启发，回头又回到原样。因为启发不是力量，结构才是力量。一次讲解可以带来认知改变，但唯有长期陪伴，才能让系统真正生长。
传播者解决认知问题，构建者解决结构问题。真正的学习，不在课堂里，而在机制里；真正的系统思考，不是被讲授的，而是被嵌入的。
当一个组织开始有能力自己复盘、自己修正、自己进化，那一刻，构建者的角色才算完成。我们做的不是一堂课，而是一段共同成长的旅程。