9款上班打卡软件测评：帮你选出最适合企业的工具
本文将深度对比9款上班打卡考勤的软件：i人事、 北森、TimeClock Plus、简道云 HRM、Buddy Punch、道一云、When I Work、通达 OA、盖雅实时考勤云。
在数字化办公时代，上班打卡考勤的软件已成为企业人事管理的刚需。无论是远程办公、弹性工时，还是多门店管理，企业都需要高效、准确的考勤系统来提升管理效率、降低人工成本。面对市面上众多的打卡考勤工具，HR与管理者常常面临“选哪个更适合我们”的难题。本文将对比并测评9款企业常用上班打卡考勤软件，从功能、价格、易用性到系统集成能力进行全面分析，帮助你快速找到最契合企业需求的解决方案。
一、市面上主流的9款上班打卡考勤的软件对比
1.i人事
i人事是一款在国内考勤管理系统领域具有较高市场占有率的产品，约占人力资源服务市场30%的份额。该系统以其在国产化、信创及本地化部署方面的成熟能力而受到认可，同时支持二次开发，这在同类厂商中较为少见。它不仅提供适用于中小团队的灵活版本，还为中大型企业推出“昇鹏人效云”，支持数千至上万人规模的人力资源管理。华为、中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等知名企业均采用了该系统。在连锁零售、制造、餐饮、物流及国央企等多个行业，i人事都提供了针对性的解决方案。
从功能层面看，利唐 i人事 HR 系统覆盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬与绩效等模块，具备较强的一体化能力。考勤管理功能涵盖排班、加班、假期等完整场景，支持复杂工时制度与多种考勤方式，能够满足不同企业的使用需求。系统可与多种打卡工具（如门禁卡、钉钉、飞书等）实现集成，确保数据精准同步。通过自动化管理，HR 能有效减少人工操作，提高考勤数据的准确性与效率。
在排班与灵活性方面，该系统支持多考勤周期与自定义排班策略，帮助企业轻松应对多场景的考勤管理。总体而言，i人事的考勤系统在效率、规范性及数据透明度方面表现突出，为企业实现人力资源数字化管理提供了可靠支撑。
此外，利唐 i人事能够适配钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，同时支持面向出海企业的全球人力资源管理。相较于部分同类产品，i人事在成本投入上具备一定优势，性价比较高。 【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】
2.北森
在众多假勤管理系统中，北森是市场上具有代表性的一款产品。根据 IDC 及北森官方数据显示，自 2016 年以来，北森一直稳居 HCM SaaS（人力资本管理软件即服务）领域的市占率首位。在招聘管理、绩效管理及 Core HR（核心人力/基础人事）等模块中，也常年保持领先地位。截止目前，北森已为超过 6000 家中大型企业提供服务，其中约七成为中国 500 强，包括阿里巴巴、今日头条、中海油、百度、货拉拉等。
北森的假勤管理方案覆盖从排班、签到、假期到加班与出差的完整流程，适应跨地域、多法人、多业务线的复杂管理场景。系统具备灵活排班机制，可根据员工、岗位或业务单元进行自定义设置，并自动校验规则合理性，降低人为误差。考勤方式支持指纹、人脸、GPS 等多种形式，员工也可通过移动端完成请假、补签、审批等操作，从而显著减少沟通与等待时间，提高整体体验。
与传统方式相比，北森方案的核心优势在于自动化与合规性。系统能够统一企业的假勤政策、加班规则与出差标准，并在出现异常或不合规情况时提供自动预警，帮助企业降低法律与劳动风险。同时，它支持生成实时数据报表与异常提醒，管理层可快速掌握加班成本、缺勤趋势、工时利用率等指标，为优化排班与人力配置提供数据依据。整体来看，北森的假勤管理系统在覆盖完整性、操作便捷性与合规控制上均有明显优势，特别适合跨区域、员工规模大或管理制度复杂的企业使用。 【官网：https://sc.pingcode.com/06wpc】
3.TimeClock Plus
TimeClock Plus（又称 TCP Software 的核心时间考勤系统）在业界已有多年发展历史，是一款较为成熟的劳动力管理与考勤解决方案。根据公开资料，该系统支持多种打卡方式（包括 WebClock、移动客户端、实体考勤机、生物识别设备等），并提供强大的排班管理、加班规则、请假管理与报表功能。 它还宣称可与主流薪资系统、ERP / HCM 平台集成，以实现从打卡到核薪的流程闭环。
在实际用户评价中，TimeClock Plus 通常被提及界面相对直观、配置灵活、功能模块较为全面。许多用户称其“系统容易上手、考勤打卡流程清晰、支持多种上下班操作方式”的优点。 在 Business.com 的测评中，该产品被评为“适合成长型企业”的考勤平台，评分为 9.2/10，主要因为其高度定制能力与丰富集成功能。
从商业角度看，TimeClock Plus 的定位偏向中型至大型组织，特别适合有多地点、多班次或复杂排班需求的企业。其实时劳动力成本监控、工时分析报表和合规工具也是其卖点之一。在测评或选型中，它常被视为功能较全面但可能在部分环境下配置或部署成本较高的选项。
4.简道云 HRM（Jiandaoyun HRM）
简道云 HRM 是国内零代码 / 低代码平台简道云旗下的人力资源管理模块，其中包含考勤管理、流程审批、员工档案、薪酬管理、绩效、培训等完整 HRM 功能。其官方资料指出该系统“模型规范、功能全面、进入门槛低”是其主要优势。在其产品宣传中，简道云 HRM 强调“零代码开发能力高、流程与表单可随意定制”这一特性，以适配不同企业的管理需求。
对于考勤子模块，简道云 HRM 支持基础的上下班打卡、请假 / 出差 / 加班申请、考勤规则配置与报表统计，并可通过其平台自定义审批流程与业务规则。由于其整体为 HRM 平台的一部分，考勤功能通常与员工档案、薪资模块等联动。在国内市场中，简道云 HRM 被视为面向中小企业或追求灵活定制能力用户的选择，其本身定位“零代码平台”也使得非技术团队较容易上手。
在中立评价角度来看，简道云 HRM 的强项在于灵活性与定制能力：用户可以根据实际的审批流程、考勤场景、权限分层、数据展示需求，快速在平台上搭建而无需写代码。这一点对于一些流程特殊、部门异构的企业是显著优势。同时，它以 HRM 平台为载体，也方便考勤模块与其他人事职能集成，减少系统孤岛。作为国内 SaaS / 人资平台的代表之一，简道云 HRM 在考勤模块上具备足够的实用性与适配性。
5.Buddy Punch
Buddy Punch 是一款面向中小企业的考勤 / 时间追踪工具，目标用户通常是希望兼顾远程、现场与移动工时管理的企业。其官网强调“一体化时间追踪、排班与薪资简化”功能，支持员工自动打卡、请假、班次安排、报表导出等。在对其功能的介绍中，也提到旨在“简化员工排班与考勤”流程，无论员工在何处工作都能打卡。
在用户与第三方评测中，Buddy Punch 常被称为“可有效防止代打卡（buddy punching）”的工具。其采用一系列手段（如 IP 地址锁定、生物识别、定位核验等）来防止员工替打卡，旨在提升考勤准确性。Connecteam 的测评也给出其评估分数（7.2/10），评价其比较适合具备外勤或现场打卡需求的企业用户。此外，Buddy Punch 支持多种考勤方式（WEB、移动、GPS 定位、IP 限定等）以及通知 / 报表 / 审批功能，是在考勤工具类别中较为完整的 SaaS 方案。
从中立测评角度看，Buddy Punch 的优势在于其针对现代混合办公、远程或多地点团队的考勤管理能力。它适合那些希望在多样环境下统一管理员工打卡的企业。当然，对于需求非常复杂或深度定制的企业，其功能可能未必覆盖全部边界场景，但作为标准考勤 / 时间追踪工具，它具有较高实用价值。
6.道一云
道一云 / 道一考勤在国内 HR / SaaS 生态中属于较新的考勤 / HR 平台提供商，其产品常以云端考勤、移动打卡与审批流程协作为卖点。在业内资料或厂商宣传中，道一云强调适配中大型组织的灵活考勤方案，支持多种打卡方式、规则配置以及考勤报表分析。
从用户角度来看，道一云在实际部署中通常被用于替代传统打卡机或考勤系统，尤其适合桥接移动打卡、审批与业务流程的企业。借助其云平台，它可以让员工使用手机或应用进行上下班打卡、加班申请、请假流程，并实时同步数据到后台供 HR 审核。其“云考勤 + 流程协同”的组合是道一云的一大卖点。
作为一个测评人，我会认为道一云适合那些已经有一定流程管理能力、希望用移动化方式升级考勤体验而不想承担部署复杂系统成本的企业。在国内考勤场景中，道一云的定位较为务实：它既能替代传统考勤硬件设备，又能在移动端提供便捷性，对于中型企业或多地点团队具有吸引力。若要用于顶层极端定制、深度集成的场景，还需在具体功能与接口能力上进一步评估。
7.When I Work
When I Work 是一款美国 / 国际市场上用于考勤与排班管理的 SaaS 工具，它面向零售、服务、轮班制密集型行业用户。其产品主打排班、班次交换、员工可视排期、打卡与工时跟踪等功能。通过 Web 和移动端应用，员工可以查看自己的排班、申请换班、打卡或查看工时记录。
在用户评价与行业测评中，When I Work 被认为操作界面简洁、员工易上手、排班功能灵活，是不少中小企业用来替代传统排班工具的首选。它适合希望让排班与考勤流程统一、减少人工调度难度的组织。其移动端体验尤其受到好评，可以在手机上完成打卡、请假、班次查看等操作，提升员工自主性。
从测评人的角度，When I Work 的优势在于其专注排班 + 考勤场景，将排班与打卡紧密结合，适合轮班制业务场景。对于那些以轮班调度为核心、人员波动较大、希望优化班次分配效率的组织，When I Work 是一个有竞争力的选择。当然，对于那些需要支持复杂考勤规则、深度定制加班策略或强集成能力的企业，还需在选型时验证其扩展能力与接口能力。
8.通达 OA
通达 OA 是国内较为知名的协同办公 / OA 品牌，其产品线较为广泛，通常包括流程审批、公告管理、项目管理、文档管理、考勤管理模块等。作为一个成熟的 OA 平台，通达 OA 的考勤子模块被许多企业用于基础打卡与考勤管理。根据公开资料，通达 OA 在流程管理、审批链路、权限控制、消息提醒等方面积累较为成熟。
在实际运用中，将通达 OA 的考勤模块作为“上班打卡考勤系统”的应用场景通常适用于对功能要求不高、希望用已有 OA 系统统一管理的企业。考勤模块可能包括上下班打卡、迟到 / 早退标记、请假 / 出差流程、考勤报表等。它的优势在于与其它 OA 功能（如审批、公告、协同）无缝集成，使组织内部流程更加集中。
从中立角度看，通达 OA 的考勤模块适合那些不愿意再额外上线独立考勤系统、希望内部流程统一的组织。虽然它可能在某些高级考勤需求（如复杂班次规则、异地外勤、工时合规细节）上不如专业考勤系统那样深度，但其作为 OA 平台的一部分，对资源整合与流程协同有天然优势。若企业的考勤需求较为基础、变动不大，通达 OA 是一种性价比高、整合便捷的选择。
9.盖雅实时考勤云
在国内考勤 / HR 领域，盖雅工场（GaiaWorks / Gaia）是比较知名的厂商，其旗下“实时考勤云”或“盖雅考勤系统”系列，被多个厂商与用户称为覆盖多种打卡方式、适应多场景的考勤解决方案。公开资料中指出，盖雅工场旗下涉及考勤系统、劳动力管理、HR SaaS 等多个模块。
在实地应用案例中，盖雅的考勤系统支持传统打卡（指纹、人脸、刷卡机）、移动打卡（GPS、Wi-Fi、地理围栏）、排班规则、打卡异常识别、考勤报表等功能。其“实时考勤云”强调“云端数据 + 实时同步”与“多种打卡方式兼容”，旨在为连锁企业、零售网点、外勤团队提供一致的考勤体验。
从测评人的视角看，盖雅实时考勤云的优势在于其国产供应商身份与对国内场景的适配能力：它对本地政策、考勤规则与行业习惯可能更熟悉，对接本地 HR 或财政系统时可能更方便。此外，其全打卡方式覆盖能力也为多样化考勤场景提供保障。对于寻求国内本地服务与支持、一体化打卡能力的组织，盖雅实时考勤云是一个可优先考察的方案。
二、什么是上班打卡考勤的软件？企业为什么需要它？
“上班打卡考勤的软件”（Time & Attendance Software）是指用于记录、汇总与分析员工出勤、工时与请休假的数据化系统，常与薪资（Payroll）或人事系统（HRIS/HCM）联动，实现从打卡到结薪的自动化闭环。其目标是确保工时记录完整准确、提升薪资核算效率并降低合规风险，相较手工台账或纸质考勤表更可靠、更可审计。
企业之所以需要它，一方面是经营管理上的刚需：通过标准化打卡流程与工时规则引擎，帮助管理者可视化用工成本、优化排班与劳动力配置；另一方面是合规与风控：精准的工时与加班记录是遵循工时法律、处理薪资争议与审计的基础，监管机构也强调“任何可确保完整、准确的时间记录的方法都可以”，但企业需对数据质量负责。
三、上班打卡考勤软件能解决哪些常见管理痛点？
首先，它能解决“数据分散与重复录入”问题。传统流程中，HR需在多表格之间反复核对考勤、请假与加班，容易出错。考勤软件通过集中采集打卡、请休假与加班审批，并一键同步到薪资模块，显著减少手工对账与返工。hr-
其次，它缓解“工时合规与争议举证难”的痛点。系统化留痕的工时记录在加班争议与审计中至关重要，法律判例与行业观点都强调“准确且可追溯的记录”对用工合规与纠纷处理的价值；反之，记录缺失会放大企业风险与成本。
四、企业使用上班打卡考勤软件的核心优势有哪些？
提升薪资准确性与效率：考勤数据自动流入薪资系统，减少手算误差，缩短跑薪周期，特别适用于多工时制、轮班制与多门店场景。对中小企业而言，**“考勤—薪资一体化”**可显著降低管理成本。
强化合规与内控：合规机构明确指出，雇主可采用任何能保证**“完整、准确”的时间记录方法；使用专业系统可统一规则、留痕可审计、日志可追溯**，在劳动监察或内外部审计中更有底气。
五、上班打卡考勤的软件通常具备哪些主要功能？
工时与缺勤管理：自动计算出勤、迟到早退、加班与带薪假（PTO/年假/病假）等；支撑审批流、工时结算与加班规则，并输出报表为劳动力分析提供依据。部分厂商把该模块纳入更广义的劳动力管理（WFM），与排班、合规控制协同工作。
系统集成与数据同步：与薪资、HRIS/HRMS进行预置或定制集成，实现打卡—核薪—发薪数据链路通畅，减少接口手工导入导出，降低对账与纠错成本。对快速增长或多地域企业尤为重要。
六、打卡考勤软件支持哪些打卡方式？指纹、人脸还是定位？
生物识别打卡（指纹/人脸）：指纹识别在身份确认上传统且精准，而人脸识别具备“非接触、通行效率高”的优势，适合高通行量或注重卫生场景。二者各有优劣，企业应结合场地环境、通行速度、用户体验与隐私合规权衡部署；个别国家/地区对员工生物特征数据的采集使用监管趋严，企业落地时需配置自愿性、等效替代方案与最小化采集原则。
位置与移动打卡（GPS/地理围栏）：移动端考勤常配合GPS 定位与“地理围栏”，为外勤、工地、连锁门店等场景提供到岗校验与防代打能力；系统会在员工进出围栏时触发自动打卡或限制打卡，并将经批准的工时同步到薪资以减少手工对账。部署时建议结合隐私合规、定位精度与弱网容错做配套规范。
总结
选择合适的上班打卡考勤软件，不仅能提升员工打卡效率，更能为企业建立透明、自动化的人事管理体系。无论你关注的是移动打卡、排班管理还是数据统计，以上9款工具各有侧重，适合不同规模与行业的企业。在选型前，建议结合自身管理流程与预算进行评估，优先选择支持多终端使用、数据安全可靠、售后完善的产品。合理的考勤系统，将成为企业数字化管理的起点，也是提升组织效率的关键一步。
常见问答：关于上班打卡考勤软件的那些事
Q1：员工忘记打卡怎么办？是否可以补打卡？
答：可以补打卡，但要有流程与权限控制。 多数上班打卡考勤软件支持“补打卡”或“漏打卡申请”机制，员工可在系统中提交补卡申请，并由主管/HR审核后补录实际上下班时间。系统通常会将补打卡记录标注为“补卡”或“异常”状态，方便审计与追溯。
不过需要注意的是，为了防止滥用或代打卡，软件应具备审批链路控制、补卡时间范围限制（例如只能补当日或最近几日）、以及比对原始打卡数据的能力。部分系统也支持补卡申请时上传照片、GPS定位或说明原因作为佐证。
Q2：多个考勤方式混用时，如何避免数据冲突？
答：系统应支持多种打卡方式数据合并与冲突识别。 在实际场景中，公司可能同时支持指纹、人脸、移动打卡、Wi-Fi 打卡、WEB 打卡等方式。为了避免同一时段产生重复打卡或冲突数据，考勤系统需要设计“优先级策略”或“冲突合并规则”。例如：当指纹打卡与手机 GPS 打卡同时存在时，可能优先采用指纹记录；或者对重复打卡做聚合处理，并弹出异常供 HR 核查。
此外，系统也要能识别**“多地点打卡”“跨考勤点打卡异常”**等情形，自动标记为异常、提示核查。对接统一时钟源或同步策略也有助于减少由于设备时间偏移引发的冲突。