重塑招聘战场：AI得贤招聘官AI面试智能体6.3如何用“精准”重新定义人才筛选？

过去几年，AI正以惊人的速度渗透各行各业。而在企业运营的“中枢神经”——人力资源领域，一场由AI驱动的深度变革正在发生。从招聘到入职，从人才发展到合规管理，AI不仅极大提升了效率，更显著增强了组织的决策能力。

对互联网与AI行业的高管、投资人而言，这已不仅是工具升级，更是撬动组织未来竞争力的关键杠杆。

在这场变革中，AI得贤招聘官作为中国首款基于AIGC与虚拟人技术的AI面试官Agent，正以其卓越的AI多模态大模型——近屿超脑，重新定义“智能面试”的标准。

精准，是唯一标准

AI得贤招聘官的核心优势，在于打分准。

AI面试智能体6.3版本，首次实现了与上一代产品在“背靠背人机对比一致性”方面的突破。其效标效度与重测稳定信度均通过科学验证，达到国际领先水平。

更值得一提的是，近屿智能是国内唯一通过双盲人机对比实验的AI面试供应商。这意味着什么？意味着机器的判断与人类专家高度一致，却更稳定、更高效、更客观。

“我们不再需要猜测AI为什么这样打分。”

——AI得贤招聘官提供的全息简历，可清晰阐释每一位候选人的得分逻辑，并基于面试表现给出下一步考察建议。企业HR与业务负责人能完全理解模型判断依据，从此告别“黑箱面试”。

真正的对话，真正的人机沉浸

AI面试智能体6.3版本显著优化了人机对话的自然度与实时性，打造出逼近真人面试的智能体验。

• 去除“答题感”：系统自动判断候选人回答状态，无缝切入下一问题。无需点击“开始”或“结束”，面试如真实对话般自然流转；
• 口型同步再升级：语音与嘴型节奏精准对齐，视觉流畅无卡顿，极大增强候选人的沉浸感与参与度。

一问多能 + 自由追问，穿透表面看潜能

AI得贤招聘官不仅“会问”，更“会追”：

• 拟人化智能交互：系统能把握语速节奏、理解潜台词，如真正懂人性的HR专家，引导候选人展现真实自我；
• 一问多能：单一问题可同步评估多项胜任力，融合HR面与技术面，极大提升面试效率与准确率；
• 零冗余自由追问：基于回答实时生成追问问题，真实模拟业务场景中的沟通与应变能力。

千人千问，题目永不重复

依托自研“近屿超脑”，AI得贤招聘官实现AIGC生成式提问，真正做到千人千问、千变万化。这不仅有效防止题目泄露，也让面试更公平、更高效、更人性化。

此外，系统还可自动嵌入：

• 简历澄清类问题（如对学历存疑点的追问）；
• 企业侧重点关注项（如岗位核心能力匹配度）；
• 多轮对话能力：候选人可随时反问，AI面试官亦能准确回应，帮助其了解企业与职位，提升雇主品牌体验。

5-10分钟极速报告， redefine 校招效率

在校园招聘这类高频、大批量的场景中，效率即竞争力。

AI得贤招聘官可在5-10分钟内出具完整面试报告，目前处于世界领先水平。与市场上非高峰期平均2小时的出品速度相比，形成代际差异，彻底避免客户在校招高峰期因结果延迟而影响项目进度。

✅ 已服务腾讯、美团、携程、阿里巴巴等上千家企事业单位

AI得贤招聘官已不是“未来产品”，而是正在多家头部企业中落地应用的成熟解决方案。从互联网巨头到传统行业领先企业，均借助其实现招聘流程的智能化转型。

近屿智能以“深度理解人类的多模态大模型”为核心，
正在帮助更多组织构建面向未来的人才竞争力。