精准评估新纪元：AI得贤招聘官AI面试智能体6.3，重新定义AI面试

随着生成式AI技术爆发式发展，人力资源管理正经历从“信息化”到“智能化”的跃迁。据Gartner预测，2025年60%的企业将使用AI完成HR基础事务性工作。在这场变革中，AI得贤招聘官以其卓越的技术实力和产品能力，已成为行业智能化转型的领跑者。

精准打分，科学验证的评估能力

AI得贤招聘官是中国第一款基于AIGC和虚拟人技术的AI面试官Agent，其自研的AI多模态大模型——近屿超脑，能够实现对候选人的精准打分和深度解析。

第六代产品终于达到了第五代AI面试智能体的背靠背人机对比一致性，在效标效度和重测稳定信度上再次得到科学验证，达到国际领先水平。近屿智能是国内唯一一家能够通过双盲人机对比实验的AI面试供应商，这一科学验证方法确保了评估结果的准确性与可靠性。

沉浸式对话，重构面试体验

AI得贤招聘官的AI面试智能体6.3版本显著提升人机对话的自然度与实时性，打造更具沉浸感的智能面试体验。

去除答题感，实现真正的“对话式”面试。系统自动判断候选人的回答状态进入下一个问题，全程无须候选人点击“开始答题”或“结束答题”按钮，面试过程自然流转，如同面对面交流。

口型与语音节奏精准同步，视觉感受自然连贯，大幅增强候选人沉浸体验。这一技术突破让虚拟面试官更加真实可信，减少了人机交互的隔阂感。

智能追问，深度挖掘候选人潜力

作为AI面试智能体的重要迭代版本，6.3延续并强化了此前的三项核心能力：

拟人化智能交互体验：把握语速节奏、理解潜台词，如同真正理解人性的HR专家，引导候选人展现真实自我。

一问多能，精准评估：一个问题评估多个胜任力，融合HR和技术轮面试，提升效率与准确率。

自由追问，零冗余：系统基于候选人回答生成即时追问，真实模拟工作场景下的沟通和应变。

动态提问，确保面试公平性

AI得贤招聘官采用了基于自研的AI多模态大模型——近屿超脑，对候选人进行AI生成式提问，千人千问，千变万化，有效避免固定题目泄漏，让面试过程更加公平、高效和人性化。

系统加入简历澄清类与企业关注的问题，除了简历本身衍生的问题，还设计“澄清类问题”和“企业侧关注的问题”，针对简历中的学历疑点进行提问，全面提升评估的深度和广度。

极速反馈，完美适配招聘场景

AI得贤招聘官5-10分钟内出具报告，完美应对校园招聘场景特点，目前处于世界领先水平。与友商非高峰期2小时左右出具报告形成巨大差异，避免客户校招高峰期无法实时得到面试结果拖延项目进展。

系统提供的全息简历，能准确阐述候选人得分标准，并根据候选人的面试表现给出下一步考察建议，让企业的HR或业务领导能完全理解大模型得分依据。

广泛应用，获得头部企业认可

AI得贤招聘官目前已经广泛应用于腾讯、美团、携程、阿里巴巴等上千家知名企事业单位，成为企业招聘数字化升级的首选工具。

近屿智能，以深度理解人类的多模态大模型为核心，正在创造未来组织的新形态。AI得贤招聘官智能体6.3不仅仅是一次产品升级，更是人才评估领域的一次革命性突破，为企业招聘带来前所未有的效率与精准度提升。

现在就体验AI得贤招聘官智能体6.3，迈向招聘智能化的新时代！