当前位置：首页 > news >正文

股权结构解析

news 2025/7/11 12:38:41

一、两人股权结构

模式	股权占比情况	核心逻辑
不推荐模式	50%：50%、 35%：65%、 2%：98%、 10%：90%	股权过度均衡（如 50:50 ）易致决策僵局；占比悬殊（如 2:98、10:90 ）虽有主导，但小股东话语权极弱，或影响协作
推荐模式	30%：70%、 20%：80%	“老大” 占比超半数（70%、80% ），股权清晰，能保障决策高效推进，既避免均分冲突，又让小股东保留合理参与空间，利于合伙稳定与快速决策

模式

股权占比情况

核心逻辑

不推荐模式

50%：50%、

35%：65%、

2%：98%、

10%：90%

股权过度均衡（如 50:50 ）易致决策僵局；

占比悬殊（如 2:98、10:90 ）虽有主导，

但小股东话语权极弱，或影响协作

推荐模式

30%：70%、

20%：80%

“老大” 占比超半数（70%、80% ），股权清晰，

能保障决策高效推进，既避免均分冲突，

又让小股东保留合理参与空间，利于合伙稳定与快速决策

类别	股权占比示例	是否符合 “1> 2 + 3” 原则	分析
不推荐模式	33%、33%、33%	否	股权过于分散，无核心主导方，决策易陷入僵持，缺乏高效推进力
不推荐模式	50%、30%、20%	否	第一大股东占比 50% ，但 30% + 20% = 50% ，未形成 “1> 2 + 3”，小股东联合可制衡，影响决策效率
不推荐模式	51%、35%、14%	否	51% 虽为最大，但 35% + 14% = 49% 接近 51% ，仍存在小股东联合挑战主导权风险，决策稳定性受影响
不推荐模式	49%、47%、4%	否	第一大股东 49% ，第二 47% ，二者接近，易产生权力争夺，且 49% < 47% + 4% ，无清晰主导
不推荐模式	95%、3%、2%	否	股权过度集中，虽有绝对主导，但小股东参与感极低，不利团队协作与长期发展
推荐模式	70%、20%、10%	是	70%（1）> 20% + 10%（2 + 3 = 30%），核心明确，既保障高效决策，又给其他合伙人合理参与空间
推荐模式	60%、30%、10%	是	60%（1）> 30% + 10%（2 + 3 = 40%），有清晰主导方，能快速定策略，同时保留团队协作基础

1.一致行动人
①通过协议约定，某些股东就特定事项投票表决采取一致行动，意见不一致时，某些股东跟随被授权股东投票。

2.一致行动人协议
①一致行动人协议有“行动一致”的期限,
②一致行动人协议可能因目的完成而被解除或撤销。
③一致行动人协议对第三方没有约束力。

公司法
第四十二条：股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外
第四十三条：股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
第一百零六：条股东可以委托代理人出席股东大会会议，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。

投资者将所持有的股份投票权委托给创始人行驶

例如

XXXXX公司

CEO礼小七	表决权70%，分红权60%。	章程约定
CTO礼小七五	表决权30%，分红权40%。	章程约定

限制性股权解锁期设置