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你坐在屏幕前面试，对面不是一个人，而是一个“像人一样”的AI，

没有多余废话，也没有机械式提问，整个对话自然、流畅，甚至让你忘记对面不是人类，

这不是科幻小说，而是即将落地的现实，

2025年6月5日，近屿智能将正式发布第六代AI得贤招聘官。

这是一次技术升级，更是一次关于“人与AI之间沟通”的根本变革！

面试官，第一次真正有了“人类感”

这代AI面试官的最大不同，不仅是功能，还有体验。

她能听懂你的话，判断你的意图，甚至在你回答模糊时追问澄清——不再是脚本流程，而是一次真实对话。

“拟人化智能交互体验”，让AI面试官不再“扮演”人类，而是开始理解人类。

技术背后，是方法论的全面进化

拟人化智能交互体验：能说能听、能想能判断，还原真实人类面试节奏，让候选人拥有前所未有的“人类感”体验。

一问多能，精准评估：一个问题，考察多个胜任力维度，无需题海战术，即可精准绘制人才画像。

自由追问，零冗余：AI面试官能够基于候选人实时回答自动生成深度追问，避免重复与无效提问，全面还原真实工作场景的沟通判断。

七年磨一剑，从流程工具走向智能主体

近屿智能的AI招聘系统，自2017年发布首款产品以来，经历了六代演进。这不是功能堆叠，而是一整套人机协作哲学的演进：从让AI“能问”到让AI“能懂”。

在招聘面临高成本、高淘汰、低匹配率的当下，AI招聘官的出现并不是为了替代人，而是为了增强判断、降低风险、提升体验。

• 对于HR来说，它节省大量初面时间，却不牺牲判断深度；
• 对于企业来说，它为组织识别出更合适的人，避免用错人带来的代价；
• 对于候选人来说，它提供更公平、无偏的面试体验，也提升了“被理解”的感受。

6月5日发布会，不止于发布

近屿智能创始人&CEO方小雷携近屿智能首席架构师Dr. Laurence Lau、美国奥本大学心理学教授范津砚教授、近屿智能首席科学家陈清财教授及人力资源资深专家崔晓燕女士，共同呈现这款产品的背后逻辑与实践案例。

招聘，正是这个时代的起点。

不再是“标准化选才”，而是“智能化识人”。
不再是“面试工具”，而是“面试对话”。