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引言

简历通过了，终于获得这次来之不易面试机会的你，是不是又在思考以下问题：基本礼仪都包括哪些方面？如何在群面中打动面试官？有什么注意事项？在面试的过程中，我们不单单要懂得面试技巧，也要注意一些事项才能顺利通过面试考核。

如何让面试表达更高效

求职面试本质上是面试官与求职者沟通表达的互动过程。如果求职者在表达技巧方面准备不充分，就容易给面试官留下不好的印象，好在这些问题稍加注意都可以解决。

一、3W经典自我介绍法

套用经典的3W公式，也就是who、what、why。

who——我是谁？

What——我有什么，可以结合应聘岗位要求从知识、经验、能力、性格四个方面任取三个谈谈自身优势以及与岗位匹配的地方。

why——我为什么想要这份工作，用简练的语言表达想获得工作的意愿，以及为什么自己能够胜任这份工作。

二、倾听把握谈话关键点

面试过程中倾听对求职者十分必要，但同时打断面试官也是非常不礼貌的，面试者应具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出潜在的意思。

三、逻辑递进沟通表达法

总之无论面对任何形式的面试，都需要求职者能够做到语言流畅、内容丰富、表现自然，这就需要在平时的学习生活中抓住机会实践，并在面试前进行排演。如此，才能够真正在面试过程中脱颖而出。通过逻辑递进的表达方法来应对。

群面中如何脱颖而出

想说话却找不到插话的机会，自己的想法总是被别人抢先说了，从三个方面教你在无领导群面中脱颖而出。

1. 答题逻辑：不论是何种面试答题一定要有逻辑性，内容弯弯绕绕只会让面试官听着云里雾里，有逻辑层次的答题便于自己梳理也便于面试官记忆。

2. 答题话术：在面试中不一定呈现的是一个非常完美的你，但一定是一个真实的富有朝气的你，面对问题结合自己的相关经历来进行陈述更加出彩。

3. 角色选择：群面中会有多种角色，领导者、时间控制者、记录者、破冰者、协调者等等，做好个人定位，选择符合自身性格、能力水平、专业知识的角色。做情绪稳定的成年人，遇到突发情况，被扰乱、被插话、被否定时千万不能上头，与其他的应聘者发生争吵；在团队中有效输出尽量不要复述他人内容，当你觉得想到的观点都被别人说完时，可以在别人的观点中提出一些亮点或者改进点，表现出是有自己的思考和判断的

如何成为面试官眼中的不二人选

对于企业来说没有哪个人是绝对的优秀，只有他是否适合这个岗位，即人岗匹配。

star法则的四个步骤由STAR四个字母组成。

S：situation情境就是你遇到的挑战是什么项目是什么它的背景情况是什么

T：task任务在你描述的相关经历和任务当中目标是什么职责是什么

A：action行动在某个任务当中你是如何行动地采取了哪些措施

R：result结果基于行动之下你取得的成果是什么获得了哪些经

通过这四个步骤求职者可以将自己的经历有条理地展现出来，让面试官更加清晰地了解你的能力和优势。

star法则的魅力在于它所创设出的语境能与面试官形成情感的共鸣，使用的时候还要记住两个小技巧。

1. 真实性叙述：要保证所说的是真实发生过的，经历虚构或夸大事实只会让你在面试当中失去信任。

2. 针对性：要选择与应聘职位相关的经历来回答问题。

最后得到工作的，不一定是那个最有资格的人，而是最懂得推销自己的人。所以不妨从现在开始认真准备让star法则成为你面试当中的得力助手吧！

一个万能的自我介绍公式

自我介绍到底应该怎么做？

我是谁+我能做什么+我做过什么+我想做什么+我能为企业带来什么

• 我是谁：基本信息，包含了姓名、学历、性格特征、兴趣特质等，需要与岗位相契合。

• 我能做什么：需要根据自身的实际情况和岗位的需求进行对应。

• 我做过什么：包含过往的成绩以及实习的经历，用数据来支撑你能够胜任该岗位。

• 我想做什么：表达对未来的规划和愿景。

• 我能为企业带来什么：融入企业的文化，让企业看到你是一切从企业出发。

5个环节环环相扣、层层递进，构成了自我介绍的完整框架。除此之外，还要注意语言流畅，巧用身体语言和表现，自信大方。

用乐观的心态面对压力面试

为什么会有压力面试这种奇怪的东西？因为特定岗位的考察需要，有的工作需要承受较大的压力，比如销售会遇到客户突然翻脸、百般刁难的问题；有的工作则需要解决复杂问题，比如管理类岗位会遇到部门利益冲突，下级闹离职等棘手的情况，管理者需要扮演不同的身份，来应对复杂多变的局面，因此在招聘类似岗位时，需要在面试时刻意给候选人较大压力，考察候选人是否能够灵活应对。

如果真的遇到压力面试了，你该怎么应对呢？

首先，请淡定认清压力面试的本质，不要生气退缩，保持冷静自信和礼貌。

第二，所有的回答都应该紧贴岗位要求，展示自身优势。

第三，适当把压力抛给面试官，掌握面试节奏。

要用积极乐观的心态，去面对每一次压力面试，面试当中的也好，工作生活当中的也好，保持积极乐观的心态才会收获更好的自己。

如何获得面试官的青睐

台上一分钟，台下十年功。在面试的一分钟里，台下的我们需要做什么功，才能获得面试官的青睐呢？从6个方面进行解答。

• 充分了解用人单位，增加构建共同语言的可能性。

• 打造完美求职材料：特别是岗位胜任力，在简历制作过程中要体现。

• 设计职业形象：适度包装自己，强化自己的个人形象。

• 准备自我介绍：把自己的经验经历复盘总结下来，真实地展示自己的亮点优势。突出亮点、突出我能干、突出我愿意干。

• 看懂各种花样面试：无论哪种面试形式，其目的是考察应聘者是否具备匹配岗位的能力。

• 职场礼仪：仪容仪态不出格，交谈时会看、能笑、化尬聊，笑容要自然亲切有温度，防止一直盯着对方的眼睛，让双方略显急促。