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1. 读懂岗位JD

很多小伙伴在投递简历的时候，很少仔细阅读招聘公司的招聘简章（俗称岗位 JD，全称 Job Description），只是投递出去了，甚至一个岗位投递多次或者一个公司投递多个岗位，尤其在刚刚毕业的小伙伴身上表现非常明显。

可能大部分人会认为多投递几次会被面试官看中的几率更高，但往往是相反的。如果你自己的工作内容与职位的内容完全没有关联，只会被 HR 淘汰掉，然后放进简历库，而且目前很多公司在简历库里都会对投递来不合适的简历做备注。

注意，这样的一个记录其实有一定不利的影响。因为招聘 HR 和面试官一般都会查看上次的评价。所以要非常注意一点，如果不想在心仪的公司里面留下污点，建议谨慎地投递简历。

另外，投递的内容除了职位描述以外，还需要留意公司对人才的工作年限要求和工作的职级。例如，经常看到一些刚刚工作 1 年左右的小伙伴，直接投递公司需要 8 年以上要求的总监岗位。这样会给 HR 留下非常不好的印象，会认为这份简历的候选人对自己的定位非常不清晰，甚至有时候会觉得比较浮躁。而第一印象一旦形成是非常难改变的。

因此，建议要对投递的公司做好充分的了解，清晰地知道自己投递公司的业务是否和自己的发展方向一致；投递的岗位是否与你之前的工作内容相符合。最后