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一、AI 与 AIGC 简介

1. AI 的起源与发展

   • 1956 年达特茅斯会议，科学家们讨论用机器模仿人类学习及其他智能，标志着人工智能诞生。
   • 常见 AI 技术应用包括机器学习、视觉识别、算法推荐等。

2. AIGC（AI 生成内容）

   • 是指利用 AI 技术生成各种类型的内容，如文本、图片、视频、音乐等。

二、DeepSeek 介绍

1. 为什么 DeepSeek 火爆

   • 性能强大 ：DeepSeek R1 在数学、编程和逻辑推理方面表现出色，在 AIME 等基准测试中超越 OpenAI 的 O1 模型。其代码生成简洁高效，数学推理能力惊人。
   • 性价比高 ：训练成本低，API 调用费用远低于 ChatGPT，降低了企业接入 AI 的成本。
   • 开源 ：向全世界开源，开发者可自由优化，企业可部署在自己的服务器上，保障数据安全。

2. DeepSeek 与其他 AI 大模型的区别

   • 拥有推理功能，像聪明员工一样，告诉 AI 想要的结果，它能自己思考进行推理并给出细致全面的答案。

三、使用 DeepSeek 的渠道及硬件要求

1. 官网 / app
2. 接入 DeepSeek 的应用：360 纳米 AI 搜索结果、腾讯元宝、飞书 - 多维表格
3. 接入 DeepSeek 的云服务
4. 本地部署：需要满足一定的硬件要求，如模型参数、显存等。

四、使用 DeepSeek 的核心技巧

1. 精准提问 ：包括角色、任务、目标、背景、困境、格式等要素，精准表达需求。
2. 示例模仿 ：让 DeepSeek 学习优秀范例，快速仿写。
3. 框架套用 ：借助经典框架，辅助 DeepSeek 输出高质量内容。
4. 学科跨界 ：运用多学科思维，深度思考综合性分析问题。
5. 专家模式 ：遇到不懂的就问 AI 如何向它提问。

五、AI 在人力资源的应用场景

1. HR 工作模式改变

   • 对员工：能力培养、工作方式转变等。
   • 对企业：降本增效，如 AI 制作海报广告等。
   • 对 HR：节省时间精力，提高工作效率。

2. AI + 招聘

   • AI 测算企业人员招聘需求。
   • AI 设计岗位面试题目。
   • AI 自动面试候选人。
   • AI 批量分析简历匹配度。
   • AI 设计岗位招聘人才画像。
   • AI RPA 工具自动化筛选简历。
   • AI 提高面试官技巧。
   • AI mapping 行业企业信息。
   • AI 辅助设计招聘体系。
   • 搭建招聘数据看板。
   • AI 分析招聘数据。
   • AI 设计雇主品牌方案。

3. AI + 培训及人才发展

   • AI 设计培训需求分析方案。
   • AI 培训课程开发。
   • AI 数字人微课。
   • AI 设计培训项目。
   • AI 制定柯式四级培训评估方案。
   • AI 设计行动学习项目。
   • AI 设计岗位学习地图。
   • AI 岗位经验内化萃取。
   • AI 制定岗位任职资格。
   • AI 设计岗位胜任力模型。

4. AI + 薪酬绩效

   • AI 辅助制定 OKR 目标。
   • AI 编写各岗位绩效管理办法。
   • AI 辅助设计岗位激励方案。
   • AI + BE M 吉尔伯特工程模型。
   • AI 制定绩效面谈标准流程及策略。
   • AI 辅助设计岗位薪酬结构。
   • AI 辅助编写企业薪酬分析报告。
   • AI 爬虫工具自动抓取招聘薪酬数据。
   • 使用 AI 自动化处理报表合并。
   • AI + 海氏岗位价值评估法。

5. AI + 员工关系

   • AI 编写各项企业管理制度。
   • AI 提供劳动纠纷处理建议。
   • AI 编写离职调研问卷。
   • AI 设计员工辞退面谈话术。
   • 建立 AI 数字员工自动解答员工问题。
   • AI 设计员工试用期管理计划。
   • 员工关系数据分析。

6. AI + 企业文化

   • AI 辅助编写使命愿景价值观。
   • AI 制定价值观行为考核标准。
   • AI 编写文化人物故事案例。
   • AI 编写各类文化活动文案。
   • AI 设计员工专属的节日祝福语。
   • AI 编写各类型发言稿。
   • AI 设计宣传海报素材。

六、AI 绘画与多模态应用

1. AI 绘画工具及效果展示
2. AI 绘画提示词公式 ：包括主体、时间、地点、事件、工具、风格、光线、构图等要素。

七、个人使用 AI 的能力层级

从 DeepSeek 等基础应用，到多维表格、AI 编程、构建 AI 智能体等更高层次的应用，不断提升个人使用 AI 的能力。

八、企业拥抱 AI 的策略

1. 老板率先垂范 ：明确目标、整合资源、推动 AI 与业务深度融合。
2. AI 赋能老板 ：提升效率、辅助决策、创新驱动。
3. 全员推广 AI ：通过培训、举办大赛、每日分享、绩效挂钩等方式，激发员工 AI 应用的积极性。

九、提示词管理的重要性

1. 提示词是企业的知识资产 ：需要体系化管理，防止流失。
2. AI 训练师的重要性 ：培养 AI 训练师，提升 AI 训练效果，满足企业未来对数字员工训练师的需求。

以上内容涵盖了从 AI 与 AIGC 的基础概念，到 DeepSeek 的强大功能与应用技巧，再到 AI 在人力资源各个模块的深入应用场景，以及企业如何全面拥抱 AI 等内容，旨在为 HR 从业者提供一套系统、实用的 AI 应用手册，助力提升工作效率与企业竞争力。