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企业在开发者人才方面正面临双重挑战。一方面，IDC 预测，到2025年，全球全职开发者将短缺400万人；另一方面，一些行业巨头已暂停开发者招聘，转而倚重人工智能（AI）来满足开发需求。这不禁令人思考：今天的开发者是否已掌握AI主导时代所需的技能？

这些挑战的波及范围远超科技行业。软件已成为各行各业的核心支柱，驱动着企业的运营与创新。如果缺乏高技能的开发者，企业可能面临创新速度放缓的风险，从而拖累整个市场的增长势头。

为应对开发者技能短缺的难题，企业和行业提出了短期与长期并行的解决方案。短期内，许多企业通过AI技术提升开发效率，并赋能业务人员。AI驱动的工具和平台通过个性化培训、实时反馈、自动生成文档以及处理重复性任务，大幅缩短了学习曲线。长期来看，企业正积极投入到培养下一代开发者的工作中。

这两种策略在缩小熟练开发者缺口方面都起到了至关重要的作用。

借助AI提升代码效率，释放员工潜能

AI技术显著提升了开发者的工作效率。对于资深开发者而言，AI通过自动化处理调试错误、生成样本数据等繁琐任务，让他们能够专注于更具创造性的复杂问题。而对于新手开发者，AI更像是一位智能导师，通过提供代码解析、定制化学习路径和实践机会，帮助他们在无需面对高强度压力的环境中快速成长。

企业可通过采用集成了AI功能的开发与自动化解决方案来实现这些优势。以SAP Build为例，这款基于SAP Business Technology Platform的工具套件，融合了低代码、代码优先和生成式AI功能，能够加速应用开发、优化流程并降低成本。GigaOm的最新研究表明，使用SAP Build的客户开发效率提高了3倍，开发工作量和资源需求则减少了59%，相较于使用多种定制开发工具的情况。

AI工具能够深刻理解多种开发框架，并基于针对特定工作负载训练的大语言模型，生成精准且与上下文高度相关的成果。这不仅加速了代码优先和无代码开发，还显著缩短了项目周期。以SAP Build为例，其内置的自动代码生成和优化功能，使开发团队能够以不到一半的时间完成项目。

此外，企业还通过低代码平台赋予业务用户快速构建和扩展应用的能力。这使得贴近业务前线的人员能够直接推动创新。例如，thyssenkrupp AG的公民开发者利用SAP Build开发了一个社交媒体招聘渠道，创建了全新的管理驾驶舱应用。这一应用帮助人力资源团队设计定制化问卷、管理HR应用流程，从而提升候选人质量、缩短招聘周期，并更灵活地应对动态变化的招聘需求。

应对开发者技能短缺的战略

世界经济论坛的最新报告指出，未来五年内，44%的员工核心技能将发生显著变化。尽管AI正在重塑行业并推动企业转型，培养和提升下一代开发者的需求依然紧迫。组织机构正积极探索如何通过大规模再培训、技能提升、数据驱动决策和持续学习来应对这一挑战。

AI驱动的工具正在彻底改变学习与成长的方式。传统的课堂式培训已逐渐被基于实践的AI平台取代。这些平台能根据开发者的技能水平和学习进度，定制个性化的学习路径。借助AI聊天机器人、预测式编码建议和代码优化推荐，开发者能够实时掌握最佳实践，同时规避常见错误。

在SAP，我们通过Learning网站提供丰富的课程资源，通过SAP Build等学习项目，为开发者提供AI增强的开发工具，助力他们提升生产力和创新能力。

通过结合编码教育与AI工具，企业能够有效缓解人才短缺的压力，确保各行业的持续繁荣。AI驱动的解决方案不仅弥合了技能缺口，还为创新突破和持续发展铺平了道路。想要在职场中脱颖而出？点击→立即尝试 让 AI 成为你职业成功的加速器！🚀