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引言：时间维度下的求职凭证。

当古埃及工匠在莎草纸上记录自己的技能时，他们不会想到这份"技能清单"会在四千年后演变成LinkedIn上的数字档案。简历作为个人职业身份的载体，其演变史就是一部微观的人力资源配置史。从手写推荐信到ATS系统解析的PDF，每一次形式变革都折射着劳动力市场的深层变革。理解这份演变，等于掌握了求职博弈的第一性原理。

一、前工业时代：人格担保的信用凭证

在活字印刷术普及前的漫长岁月里，"简历"以三种原始形态存在：

1、学徒制时代的实物作品集

中世纪欧洲工匠行会中，学徒结业时制作的"杰作"(Masterpiece)本身就是三维简历。佛罗伦萨羊毛工会档案显示，1390-1420年间，87%的学徒通过作品质量获得从业资格。

2、贵族社会的推荐信体系

18世纪英国东印度公司的雇佣记录表明，92%的管理岗位依赖"品格证明书"。社会学家格兰诺维特的"弱连接优势"理论在此已现端倪——第三方背书比自我陈述更具说服力。

3、科举时代的"投状"文化

宋代《夷坚志》记载，举子向考官递送的"行卷"包含诗文代表作，本质上是用内容产品替代能力描述。这种展示逻辑在当代GitHub技术简历中奇妙地复活了。