wordpress默认邮件在哪里设置企业网站seo平台
更多内容请见： 备考信息系统项目管理师-专栏介绍和目录
文章目录
- 【第1题】
- 【第2题】
- 【第3题】
- 【第4题】
- 【第5题】
- 【第6题】
- 【第7题】
- 【第8题】
- 【第9题】
- 【第10题】
- 【第11题】
- 【第12题】
- 【第13题】
- 【第14题】
- 【第15题】
- 【第16题】
- 【第17题】
- 【第18题】
- 【第19题】
- 【第20题】
- 【第21题】
- 【第22题】
- 【第23题】
- 【第24题】
- 【第25题】
- 【第26题】
- 【第27题】
- 【第28题】
- 【第29题】
- 【第30题】
- 【第31题】
- 【第32题】
- 【第33题】
- 【第34题】
- 【第35题】
- 【第36题】
- 【第37题】
- 【第38题】
- 【第39题】
- 【第40题】
- 【第41题】
- 【第42题】
- 【第43题】
- 【第44题】
- 【第45题】
- 【第46题】
- 【第47题】
- 【第48题】
- 【第49题】
- 【第50题】
- 【第51题】
- 【第52题】
- 【第53题】
- 【第54题】
- 【第55题】
- 【第56题】
- 【第57题】
- 【第58题】
- 【第59题】
- 【第60题】
- 【第61题】
- 【第62题】
- 【第63题】
- 【第64题】
- 【第65题】
- 【第66题】
- 【第67题】
- 【第68题】
- 【第69题】
- 【第70题】
- 【第71题】
- 【第72题】
- 【第73题】
- 【第74题】
- 【第75题】
【第1题】
在组织薪酬体系里，直接报酬不包括（ ）。
A、绩效工资
B、五险一金
C、股票期权
D、岗位工资
解析
本题考查员工薪酬构成。参考《信息系统项目管理师教程》（第4版）第23.1.6小节，P676。
“通常意义上的薪酬指的是这种外在报酬，它可以 分为直接报酬和间接报酬。直接报酬包括基本薪酬、绩效加酬、鼓励员工进一步提高生产效率 的各种激励性报酬和各种延期支付性质的报酬等。绩效加酬是对员工工作行为和所取得的成绩 的奖励，表现为基本薪酬的增加，这取决于员工的绩效水平。此外，还有储蓄计划、股票购买 和年金等各种延期支付。延期支付给员工带来的实际利益是员工要经过一个时期甚至要等到退 休时才能够兑现的。间接报酬包括各种福利保障、带薪休假和各种服务与津贴。组织在这些方 面为员工提供的报酬除受到政府有关法律法规的限制以外，还受到市场竞争的影响。”
在组织薪酬体系中，直接报酬通常指员工因工作直接获得的经济性回报，具有即时性和