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顺丰社招测评的综合能力和性格问卷是评估应聘者是否适合岗位的重要环节。**综合能力测评**通常限时46分钟，实际作答时间为36分钟，包含24题。题型多样，涵盖日历题、排序题、时间题、图形题、比例题和连线题等。这些题目旨在考察应聘者的问题解决能力、数值计算能力和逻辑推理能力。例如，日历题会涉及日期推算和事件安排，排序题则要求根据特定规则对元素进行排序。

**性格问卷**大约需要25分钟，包含104题。它通过评估个体的行为、思考及感受方式来了解应聘者的职业性格倾向。这种问卷通常采用OPQ（Occupational Personality Questionnaire）测评，这是一种广泛使用的心理评估工具。在准备测评时，建议求职者熟悉各类题型和相应的解题技巧，并在安静且网络稳定的环境下进行测评。

 

顺丰社招测试中，您需要运用问题解决能力、数值计算能力和逻辑推理能力。您需要分析场景，解读相关信息，确定图案和顺序，计算数值并得出逻辑结论。测试中并不提供固定的选项供您选择，而将以互动为主。您可以通过拖拽/拖放操作，与问题进行互动!

 

手机拥有情况
在2010年拥有手机的200单位成年人中，70单位人拥有智能手机。
到2014年，230单位成年人拥有手机，且与2010年相比，拥有智能手机的成年人多了
56.5单位人次。
2018年，250单位成年人拥有手机，非智能手机用户与2010年相比减少了72.5单位人
次。
问题
确定这3个年份智能手机和非智能手机的百分比(单位以百万计)。