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微服务架构【图】
微服务架构【概念】
微服务架构，是一种架构模式，它提倡将单一应用程序划分成一组小的服务，服务之间互相协调、互相配合，为用户提供最终价值。在微服务架构中，服务与服务之间通信时，通常是通过轻量级的通信机制，实现彼此间的互通互联、互相协作。所谓轻量级通信机制，通常是指与语言无关、与平台无关的这类协议。通过轻量级通信机制，使服务与服务之间的协作变得简单、标准化。
主要技术
1、服务注册发现： Nacos
2、服务配置中心： Nacos
3、服务调用：OpenFeign、Dubbo
4、服务网关：Spring Cloud Gateway，Apisix
5、熔断限流： Sentinel
6、服务监控： Spring Boot Actuator
、n9e、Istio（一个开源的服务网格解决方案，包含了Prometheus - Monitoring system & time series database）
7、分布式数据库：DRDS（分库分表，表冗余-按不同字段分库）
8、分布式缓存：Redis
9、分布式文件： MinIO（适用于大规模对象存储场景，支持多租户和细粒度的访问控制）
10、消息队列：Rocket MQ
11、分布式事务： Seata，用了其AT模式、TCC模式两种，没用Saga模式（无锁)
12、定时任务：Elasticjob（分片）
13、链路跟踪：SkyWalking
14、分布式日志：ELK（Elasticsearch , Logstash, Kibana）
15、容器云：Kubernetes、Rancher（开源的容器管理平台，使得用户可以在不同的云环境中灵活部署和管理容器化应用）
16、CI/CD持续集成/部署：GitLab+GitLab Runner
17、代码仓库：GitLab
18、代码质量：阿里PMD、Junit、Swagger（可视化在线接口测试）
19、镜像仓库：Harbor（镜像仓库）
重要提示【亮点】
1、点击上面的架构组件名称（含链接）进官方网站/下载地址/官方文档等
常见的微服务架构
常见的微服务架构主要包括以下几种：
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洋葱架构：由Jeffrey Palermo提出，洋葱架构强调依赖倒置原则，所有代码依赖于更中心的层，但代码不能依赖于远离核心的层。这种架构偏向于面向对象的编程，将对象置于所有其他对象之上，适用于长期存在的业务应用程序以及具有复杂行为的应用程序。
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整洁架构：由Robert C. Martin提出，整洁架构是基于洋葱架构的概念，但各层的细节有所不同。它的核心称为“实体”，代表企业范围的业务规则。整洁架构强调关注点分离，使得应用更容易维护。
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微服务聚合模式：这种模式通过构建一个聚合服务来聚合多个微服务的响应数据，形成一个统一的结果返回给客户端。它简化了客户端的操作，减少了与多个微服务交互的复杂性，但可能成为性能瓶颈。
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微服务共享模式：在这种模式下，每个微服务拥有自己的独立数据库，以确保服务之间的高内聚性和低耦合性。然而，在某些情况下，多个微服务可能需要共享数据，这通常被视为过渡性设计，因为共享数据库会导致微服务之间的紧密耦合。
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微服务代理模式：代理服务充当其他微服务的代理，处理服务之间的通信。通过代理服务，客户端的请求被转发给后端服务进行处理。这种模式解耦了客户端和微服务之间的交互，易于管理、监控和控制，但需要额外的资源来处理请求
面试应对
1、面试提问深挖某方面的知识细节，答得上就答，答不上就甩，如：Rancher不熟悉的可以甩给K8S运维工程师。当然对于P7及以上岗位90%以上需要能对答如流
说明
1、持续更新......
附件一：P7
P7和P8是阿里巴巴职级体系中的高级职位，分别对应技术专家和高级专家级别。12
在阿里巴巴的职级体系中，P序列代表技术岗位，其中P7和P8是高级职位。具体来说：
- P7：技术专家，通常需要8年以上的工作年限，核心能力要求是指挥多个团队达成目标。P7在团队中扮演重要角色，负责跨部门合作和沟通，对所在行业的认知要达到专业水平。
- P8：高级专家，通常需要10年以上的工作年限，核心能力要求不仅包括技术和管理能力，还需要对公司内外的业务水平和整个业界的环境有较深了解。P8在公司内部有较高的威信，对行业的理解比P7更深，甚至能影响行业标准。
薪资和福利待遇
- P7：平均月薪约39000元，年终奖约3.4个月，部分开始有股票。
- P8：平均月薪约52000元，年终奖约5.2个月，绝大部分P8都有股票，年薪中位数约150万。
职业发展路径
从P5到P8，考察的核心逐渐从技术能力向业务能力、管理能力等多维度转变。P5是职场新手，P6是项目能手，P7是团队专家，而P8则需要具备更高的业务协调和组织能力，能够独立对问题做出判断并影响公司策略。