灵活用工平台如何助力中小企业降本增效：案例分析
一、项目模块设计
- 分包商：税地注册公司，用于在当地申请有利的税收政策，是实际报税公司。
- 代理商：代理商可以邀请客户使用本平台，平台会给予代理商一定的服务费差价作为佣金。
- 客户：使用本平台进行工资发放的企业。
- 灵活用工人员：通过本平台收到客户发放的工资收入的劳动者，下文简称劳动者。
- 管理员：平台共有三种角色——平台管理员（灵工平台实际运营方）、代理商管理员（代 理推广方）、客户管理员（发放劳动报酬方）
二、项目流程分析
创建分包商。因为分包商需要申请一系列的第三方平台进行对接，因此不支持管理员后台添加，需要由开发者直接在数据库中创建，并同时添加对应的第三方平台参数。
添加代理商(可选)。添加代理商时，分别设置此代理商在不同分包商下，平台收取的服务费比例 a。通过此代理商邀请的客户，无论收取客户多少比例的佣金 b，平台的收入均为比例 a，代理商的利润为比例 b-比例 a。
添加客户。通过平台管理员添加的客户，不关联代理。向用户收取的所有服务费，全部视为平台的收入。客户分为三种客户：普通客户、免签客户、API 直连客户。
(1) 普通客户添加劳动者时，需要向劳动者发送确认签约短信。劳动者通过短信内的连接登录 H5 页面，进行在线签署合同，签署成功后方可发放薪资。
(2) 免签客户添加劳动者时，无需发送确认短信，系统会根据客户提供的劳动者身份证和姓名，静默生成签约合同。
(3) API 直连客户，无需在后台进行操作，可通过系统开放的第三方接口实现自动化业务处理。API 直连客户添加的劳动者，平台不与之创建合同，直接发放薪资。（API直连客户较为特殊，后台不直接显示创建入口，需要通过开发者在数据库中直接设置，并生成对应的 token）
观察平台收益以及解决客户充值、提现、发票等业务。 代理方参考流程
添加客户。通过代理商管理员添加的客户，自动关联代理。向用户收取的所有服务费，扣除代理与平台签订的服务费比例后，剩下的服务费比例差额为代理商利润。
观察收益以及余额提现。 客户参考流程
添加灵活用工人员。支持手动导入以及 Excel 导入，正式导入之前有草稿箱功能，方便客户进行预审核。
创建劳动岗位。工资发放以及开票均需要对应的岗位，不同的岗位对应了不同的开票类目。
将劳动者与劳动岗位进行关联。支持手动添加以及身份证号批量添加。
创建工资单。工资单明细（劳动者以及发放金额）支持手动添加、Excel 导入、从岗位一键导入，导入后可手动调整。
平台充值（可选）。客户需要先将发放的工资+预估服务费，充值到平台。只有当余额不低于实际扣除金额时，才可成功发放。充值方式有两种：
(1) 公对公银行转账无人值守充值。客户通过平台内预留的对公账户，向税地公司指定的对公账户进行转账，平台收到银行的转账记录后，会自动向客户余额中充值对应额度。
(2) 线下通过各种方式向平台运营方转账，然后平台管理员在后台给此用户手动充值对应的余额。
发放工资。
开具发票。 劳动者参考流程
收到签约短信后，点击短信内的连接，进入登录页面。
按照提示输入账号密码，登录成功后，查看待签约和已签约的合同。
待签约的企业，点击去签约按钮，跳转 e 签宝平台进行签约，其中会进行要素认证。
签约完成后，可查看工资发放记录
三、开发语言选择
基于 ThinkPHP+Mysql 灵活用工
四、界面开发设计
企业端
用户端（劳动者端）
五、市场剖析
- 行业发展趋势分析
- 规范化程度提高：随着政府监管的加强和行业自律的发展，灵活用工市场将更加注重规范化发展，建立更加完善的服务标准和风控体系，保障灵活用工人员的权益和企业的合规发展1。
- 技术创新驱动：技术创新是灵活用工市场发展的重要驱动力。未来几年，随着 AI 等技术的不断发展，灵活用工市场将更加注重技术创新，通过技术手段迭代提高管理效率、降低用工成本等方面1。
- 行业细分领域深化：随着市场的不断细分和需求的多样化，灵活用工市场将逐渐形成更加细分的市场领域。例如，针对不同行业、不同岗位、不同需求的灵活用工服务方案将不断涌现，满足不同企业的多样化用工需求