怎么在公司存活下去

建立信任感
从小事做起：主动承担力所能及的任务（如会议记录、整理资料），展现积极性。

兑现承诺：哪怕是小任务也要按时保质完成，比如答应同事下午给到的数据，务必准时交付。

适当示弱：遇到问题时，先尝试自己解决，若无法解决可以请教同事："这个问题我查了XX资料，但还有XX不清楚，能指点一下吗？"

非正式交流：午餐、咖啡时间闲聊兴趣爱好，或参与同事的周末羽毛球活动，拉近距离。

主动提供帮助：看到同事忙不过来时，可以说："这部分需要我协助吗？"（注意分寸，避免过度打扰）

共享资源：比如分享一个能提高效率的小工具，或转发一篇对项目有用的行业文章。

认可他人：公开感谢帮助过你的人，比如在群里说："多亏XX的建议，这个问题顺利解决了！"

❌ 急于表现：频繁提出"颠覆性"建议，可能让人感到冒犯。应先理解现状，再逐步优化。

❌ 过度迎合：不必强行附和所有观点，礼貌表达不同意见更显真诚。

❌ 孤立自己：遇到困难闷头苦干，反而影响效率。适时求助是专业的表现。

定期反馈：和主管1对1时，主动询问"您觉得我哪些方面可以更好地配合团队？"

找到 mentor：团队中经验丰富且愿意指导的同事，能帮你更快适应。

保持专业边界：友好但不八卦，避免卷入办公室政治。