北京工作周期7，8，9，10

1.实习生离开

4月份最后一周，我手里的工作实在是无法分配给实习生，因为开发需求就是一句话，后端接口写的也是质量很差，设计也是跟粗糙，我在开发过程中都要反复更改，而且当时那个大模块剩下的也没有表格相关的。我曾多次向前端主管反馈，实习生的技术已经得到了提升，需要进行实战，想让她去别的项目参与一些实际开发，但是一直没有反馈。这周我请了两天假，我在假期中也总结了些她需要掌握的知识，准备请假结束亲自带她去找前端主管，帮她争取一下实战机会，积累更多的开发经验。但是我去上班的那天发现实习生离职了，我当时是一种很蒙的状态，我在前一天还在帮她计划，我问她离职的原因是什么，她回我说是主管说她的产出不够。我也是很无奈，我觉得我也有一些责任，我没有让她有足够的产出，但是我也是第一次带新人，分配任务，之前一直是被别人带。我仔细想来是不是我想的太多了，她一个还没有毕业的学生，而且公司的代码本就是杂乱的，我要求她高度要求自己，代码拆分，组件化开发，git 规范化提交代码，是不是错了，对于一个新人到底是实现重要还是规范重要？对于她的离开我还是感到很遗憾，但也庆幸她离开了这家单休的公司，希望她以后更好。

2.4月份工资发放

在 5 月底也是终于发放 4 月份的工资。当晚 8 点下班时，我被叫到财务办公室进行核对 4 月份的工资条，她说我 4 月份的加班时长不足，要扣 300 多，但是我当时没想到是哪天没加班。回去后我仔细想了一下，发现其中有一个周六是公司要求不来加班的，大楼要检修，但是财务没有减除这部分时间。我当晚想的是如果她是故意的，那么我的这份工作就要结束了，如果她只是忘记了，愿意进行补充那我还是可以坚持一下的。第二天我与其他同事确认4 月份的某个周六是不是不需要加班时，一群人明明钉钉记录上都没有打卡记录，就是不愿意回忆，我说要去与财务理论，他们却说是又如何，财务不会认的，算了吧？我当时震惊了，这还是20世纪吗，怕不是回到上个世纪了吧，对于公司的压迫已经无所谓了，真的太可怕了，这个社会真的是健康的吗。我还是走进了财务的办公室，我当时已经做好了离职的准备，我与财务说明了xx日xx领导说xx原因周六休息，她一开始还觉得我无理取闹要讹钱，但是后续在产看其余同事的考勤发现确实很多人那天都是没来的，后续她也说下个月会补钱，但是加班时长还是不足扣了 30 多，我没有再继续算时间，见好就收了，也突然意识到，我与其他的同事也无不同，都是麻木的，已经向现实低下了头。

3.单休的工作体验

自大四开始实习 2 年多的时间内一直是双休，这次单休也是一种新的体验。我的结论是希望每一位再找工作的朋友不要找单休的工作。一天的时间根本无法调节你一周的疲惫，感觉就和没休息一样。有时你想要做一些事一天时间根本不敢，有的朋友要说了，周六可以不去加班。我想要说的是，现实不允许我肆意妄为，活得逍遥随心。向往再找工作的朋友有一份可以的，少加班，双休的工作。