明阳智慧能源社招校招入职测评 |iLogic言语逻辑数字、Talent5大五职业性格测评、TAS倍智人才测评考什么

 

一、TAS倍智人才测评考什么？明阳智慧能源题库

 

1.1 TAS倍智人才职业认知能力测评

TAS倍智人才认知能力是考察人们对事物的构成、事物之间的联系等基本规律的把握能力。认知能力可有效预测个体的工作表现，尤其是复杂的工作或者要求测评者具备高度学习能力的岗位。

TAS倍智人才测评目的：在大批量招聘中，尤其是校园招聘中，作为初筛工具，在招聘初期快速淘汰认知能力较低的应聘者；通过对候选人认知能力的考察，预测其是否能快速学习，掌握新知识、新技术，从而适应未来工作的要求

TAS倍智人才测评考察维度：

 

 

TAS倍智人才测评报告（仅HR可看）：

TAS倍智人才测评：iLogic言语推理测评真题

 

 

 

 

TAS倍智人才测评：iLogic数字推理测评真题

 

 

 

TAS倍智人才测评：iLogic逻辑推理测评真题

 

 

 

 

1.2 TAS倍智人才大五职业性格测评

TAS倍智大五职业性格测评是在公认权威的性格理论大五人格模型的基础上，经过中国企业大规模数据测试开发而成的。大五职业性格测评通过评估与工作相关的关键性格特质，了解个体的行为、思考和情绪感知的风格，有效预测个体的能力表现。

大五职业性格测评基于人格心理学最权威的大五人格理论开发而成，有5个主因素与15个子因素：   

 

 

1.3 TAS倍智人才Menlth心理状态扫描

人们已经越来越深刻地认识到心理健康在身体机能、日常生活和事业发展中起着举足轻重的作用。心理健康的个体不仅能免除心理病症等消极因素的困扰，而且具有一种努力发展自我、完善自我的积极心理状态。职业心理健康测评以积极心理与消极心理作为心理健康诊断的两个独立因素，并将心理健康划分为异常、有风险、健康和非常健康四大区域。

 

 

二、明阳智慧能源题库TAS倍智人才测评题库

 

 

 

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